在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有

約翰.多伊爾： 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用

絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田

藤田田： 絕口不提“不景氣”這句話。

企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田

藤田田： 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。

不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格

史蒂格： 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。

在各項節約成本的措施中，以精減人員最為重要。——王永慶

王永慶： 在各項節約成本的措施中，以精減人員最為重要。

管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫

盛田昭夫： 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。——青木武一

青木武一： 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。

經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。——G.雷蒙德

G.雷蒙德： 經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。

辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

浦木清十郎： 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助

松下幸之助： 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強

毛仲強： 現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。

經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德.凱特寇得

洛德.凱特寇得： 經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。

管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德

巴納德： 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。

管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅

泰羅： 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。

現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

毛仲強： 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。

若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經

王永慶： 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。

所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

普賽爾： 所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。

管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦

畢雷敦： 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。

在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙.A.克羅克

雷蒙.A.克羅克： 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。

世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。——佚名

佚名： 世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。

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