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；二是把握品質(zhì)因素的準(zhǔn)確度較高，樣品部位特征明顯，顏色界限清晰；三是等級界限清晰；仿制樣品在不脫離國家基準(zhǔn)樣品的基礎(chǔ)上，結(jié)合
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等腐敗現(xiàn)象的表現(xiàn)形式和政策界限。最后寄語各位領(lǐng)導(dǎo)干部要做到四點(diǎn)。一是腦子里繃緊一根弦，嚴(yán)守職業(yè)道德。二是狠剎兩股歪風(fēng)，堅決糾正收受紅包、禮金、禮品和吃、拿、卡、要、報、占、借
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·穆尼茲（Celso Mu?iz）表示：“這一法令并不是為了禁止電子煙，而是為了劃定保護(hù)公眾健康，特別是年輕人健康的明確界限。”新法
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為”的界限，讓干部職工心有戒尺、行有所止。二是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，壓實管理責(zé)任。依托綜合監(jiān)督小組，采取“定期+隨機(jī)”方式動態(tài)跟蹤考勤、會議及培訓(xùn)等落實情況。建立
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首席執(zhí)行官M(fèi)ichael Wang說。“我們不僅在提高生產(chǎn)力，而且還在引領(lǐng)大麻生產(chǎn)效率的范式轉(zhuǎn)變。這項創(chuàng)新與我們的使命相一致，即突破技術(shù)界限，造福我們的客戶和他
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生產(chǎn)操作和維修人員界限，實現(xiàn)“操檢合一”。依托現(xiàn)場攻堅行動計劃，開展“隨發(fā)現(xiàn)隨提報”活動，進(jìn)一步完善設(shè)備故障反饋機(jī)制，形成多崗位、多形式故障排查模式。創(chuàng)新
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，著力推動創(chuàng)新驅(qū)動與高質(zhì)量發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。要堅持以創(chuàng)新破解瓶頸短板，下功夫、出實招，構(gòu)建基于流程的綜合管理體系，打破管理界限，提升管理效率
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;開展專業(yè)化培訓(xùn)，提升多方面解決問題能力，進(jìn)一步消除辦案中尺度不同、界限不清、銜接不暢等問題。二是以案促廉，打造紀(jì)律課堂。定期開展紀(jì)律教育的宣講，
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;明確職責(zé)界限，確保縱向到底、橫向到邊，真正把所有風(fēng)險隱患納入視野、整改到位，不留死角、不漏盲區(qū)，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，不放過任何一個
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活動等創(chuàng)新項目為支撐的企業(yè)創(chuàng)新管理體系，有效營造了創(chuàng)新氛圍，激發(fā)了員工創(chuàng)新潛力，打破了部門界限，打通了流程節(jié)點(diǎn)，解決了制約企業(yè)發(fā)展
