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一個人成功的力量往往有一天把他帶往失敗的境地。”
管理人員的缺點
賈瑞特指出，一般認為，管理人員的缺點包括：欠佳的人際關(guān)系；冷漠孤僻或傲慢
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二日，其《壟斷企業(yè)也有五毛黨》一文被多方轉(zhuǎn)載近400次、過百評論及深度挖掘，事件涉及的通知原件、聊天記錄紛紛曝光，全民齊齊向中石化傲慢高翹的“犀牛屁股
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，它的每家分店都寬敞明亮，營造“高尚的氛圍”是公司希望努力傳達的要素。
很多時候，顧客如果想買到價格低廉的產(chǎn)品，就必須忍受摩肩接踵的人群、傲慢的營業(yè)員
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的卷煙營銷還能夠保持“以我為主”的傲慢與偏見，還能夠強調(diào)我給你什么你就買什么。以后年輕一代掌握話語權(quán)之后，對待傳統(tǒng)卷煙營銷的傲慢他們會用“腳來投票”，你給我什么
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;切忌對顧客傲慢懈怠。
三是注意“雙節(jié)”卷煙銷售安全。客戶經(jīng)理在“雙節(jié)”卷煙營銷方面，必須特別強調(diào)卷煙銷售安全。“安全重于泰山”，對安全的重要性或許客戶都知道安全經(jīng)營
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的商品，買到合算實用實惠的商品。因此作為零售戶要站在顧客角度換位思考，熱情而真誠地對待顧客選貨。
傲慢吸煙客
年末旺季零售時期值得注意的一個問題就是，
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;宛如一對性格迥異的雙胞胎，在市場的舞臺上演繹著不同的命運。北面店鋪的老板，將低價視為自己的“尚方寶劍”，自恃價格優(yōu)勢，在經(jīng)營中態(tài)度傲慢。每當顧客
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，品牌底蘊變成了品牌傲慢，原本以為是護城河，沒想到把自己給困成了孤島，這何嘗不是另外形式的路徑依賴。第二，落后于目標群體的興趣與審美
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了服務質(zhì)量，忽略了顧客心理感受和預期。有的零售戶總是以自己忙、累為借口，對顧客愛理不理，冷漠、傲慢，引發(fā)顧客心中怨氣和不滿，這是年末
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青山綠水之間，閑雅淡容，安詳平和。她不擺弄身姿，不傲慢自大，不曲意迎合，昂首遠視只盼過客駐足、小憩。它沉浸于紅色氳氤之內(nèi)
