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其自主性。但這也可能導致地方政府為了保護本地產業和市場，采取一些不利于市場競爭的政策。消費稅改革還可能影響不同地區的稅收收入分配。一些研究報告指出，消費稅征收環節后移可能會

;增速從解放后的5.1%提升到12.3%。各級地方政府很開心，因為收到的稅多了。按照之前中央政府和地方政府制定的財政收入分配協議，地方上被允許保留比以前更多的稅收

等再完善、再創新，進一步打造“青名片”，為推動企業高質量發展提供強有力的人才支撐。　　緊貼海島實際，完善兩個體系。立足海島實際，完善員工收入

班子和干部隊伍建設；五是聚焦激發人才活力，進一步加強人才培養體系建設；六是聚焦收入分配管理，進一步發揮薪酬激勵導向作用；七是聚焦

提升煙站職工綜合素質。要改善煙站職工工作生活條件，加大收入分配傾斜力度。要拓寬煙站職工成才渠道，健全基層專業技術職務聘任機制，打通技能晉升通道，每

　　1.推動薪酬制度改革。準確把握當前國企收入分配進入工資總量緩增期、分配結構調整期、薪酬管控方式變革期的形勢，抓好收入分配觀念引導和政策導向，按照工資調整政策，

；要高度重視專項巡視選察問題整改工作，從嚴從實選人用人和管理監督，高度關注收入分配和用工管理，切實推進創新人才培養機制建設，從嚴

、企業管理等各種勞動競賽獎勵，進一步強化績效考核的正向激勵作用，收入分配向效益增長做出貢獻的單位和人員傾斜。　　三是著力優化人力資源配置。優化科級干部崗位配置，以

;充分發揮黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員突擊隊等先鋒模范作用。　　二是深化改革、強化激勵。各地市要認真執行《市級局（公司）工資管理規定》，確保收入分配改革

，把學習教育的成效體現在確保經濟運行平穩發展、收入分配改革、“互聯網+浙煙專賣商業”等重點工作破題攻堅的成果上。　　省局（公司）黨組理論學習中心組

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