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，結合企業管理實際情況合理運用行之有效的管理方法，取其精華，去其糟粕，以點及面，以達到最佳的效用

的傳統美德成了不入流的糟粕，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的大同良景成了貽笑大方的癡言傻語。我們正在漸漸丟失一個衡量對錯、善惡的標尺，面對如百花齊放

，并不意味著企業在服務品牌塑造中，可以簡單地摒棄外來的符合時代發展潮流的優秀文化基因，而是要企業在文化建設中對外來的文化進行“取其精華，去其糟粕”揚棄

，并不完全適合于整個行業。因此，在操作過程中，不能生搬硬套，東施效顰，要不斷優化，達到去其糟粕，取其精化的目的

化層面上把腐敗看作是一種可容忍行為，腐敗由是獲得一種文化支持。比如，“有錢能使鬼推磨”、“人不為己天誅地滅”等根深蒂固的糟粕思想，就是支撐和放任腐敗的文化毒瘤

其糟粕”后加以實施。　　3、在提升“6S”的階段就要保持連貫性的原則。因為人的行為是逐漸養成的，而“6S”的最終目標是“素養”，也就是上面所提到的員工自覺自愿的行為。要在

可此消彼長，更應注重消化性的吸收和應用，汲取精華，棄其糟粕，找準工作開展的銜接點，注重管理方法的系統性和協調性。　　提高能源管理系統

培訓學習。有空就是多看書，不管什么書拿到手都可以看。有空就與人談話，不管什么人在一起都可以聊聊。吸之精華，去之糟粕。也只有這樣才能拓展我的知識面，

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