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履行情況，并將檢查、考核的結(jié)果記入績效考核。
嚴(yán)格管理提效率。該局通過加強(qiáng)考勤管理，使干部職工做到上班有簽到、請假有手續(xù)、公差明去向，對考勤情況隨時進(jìn)行檢查
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建立嚴(yán)格的日常考勤和通報制度，同時要把考勤考核通報延伸到二級單位、專業(yè)公司，不定期對二級單位、專業(yè)公司考勤情況進(jìn)行抽查；三是要對因公出差建立嚴(yán)格的考核抽查
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記錄表》、每戶一張表，由考核人和零售戶共同簽字確認(rèn)；辦公室按部門填寫《績效考核問題反饋表》，及時將發(fā)現(xiàn)的問題轉(zhuǎn)給各分管領(lǐng)導(dǎo)；在日常考勤時
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，嚴(yán)格監(jiān)督，采取開工檢查、嚴(yán)格計劃、多方監(jiān)督、加強(qiáng)考勤、定期交流五項措施確保縣內(nèi)所有標(biāo)段及時全面開工。
一是要求監(jiān)理單位在開工前必須開展施工單位的機(jī)械和人員數(shù)量清點工作
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進(jìn)一步抓嚴(yán)工作紀(jì)律，河南周口卷煙物流配送中心通過加強(qiáng)制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、獎懲考核等方式，夯實作風(fēng)建設(shè)。一是嚴(yán)格考勤，加強(qiáng)制度建設(shè)。進(jìn)一步嚴(yán)格落實請銷假制度
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;要求干部職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤等制度，嚴(yán)禁工作期間隨意串崗、離崗、閑談，做與工作無關(guān)的事情，在思想念好“緊箍咒”。領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下，發(fā)揮帶頭表率作用
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落實玉門市民行政服務(wù)中心考勤制度，工作人員工作日指紋考勤管理，杜絕不按時簽到、遲到、早退和工作期間上網(wǎng)聊天、看視頻等不良行為。
三是強(qiáng)化督促檢查。通過加強(qiáng)日?，F(xiàn)場巡查
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、樹立形象、展現(xiàn)作為，奮力向塑造尊嚴(yán)幸福新安煙的愿景邁進(jìn)。
二是加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理。探索加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的新模式，更新考勤系統(tǒng)，創(chuàng)新考勤方式，嚴(yán)格
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局（公司）勞動紀(jì)律處罰暫行規(guī)定（試行）》，進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律觀念。嚴(yán)格作息時間，對機(jī)關(guān)考勤工作進(jìn)行再要求、再嚴(yán)格，確保
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;采取個人申報、部門點評推薦、集體評議公示等程序，營造崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的輿論氛圍。
二、用制度收心。加強(qiáng)監(jiān)督管理，嚴(yán)格落實日常考勤和請銷假制度，利用“魏
