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、平衡身心的作用，進而達到解決員工思想問題的目的。　　加強人文關懷和心理疏導，企業的思想政治工作者就要改變以往霸道多、人道少的工作態度，要徹底改變認為員工

言而無信，不給人換，作為一個男人還要和對方一個弱女子動手，這樣做有點太霸道了，趕快給人家換換，免得影響你自己的生意和聲譽。　　看到

惦記著庫房里未出售的貨物，一心想著再撈一筆不義之財，終究被埋伏已久的辦案人員繩之以法。　　據線人稱，王華為人霸道，常常作出一些膽大妄為的事

煙民在控煙區吸煙，我提醒不了，又一直找不到車站管理人員，自己只好遠離煙民。有更好的辦法嗎？總不能讓他們“橫行霸道”吧！　　記者

時期，實體零售店的核心使命就是用最短的時間賣出最多的商品以獲取最大的利潤。說到底，這段時期的實體零售既是單調的、比較霸道的。對于各大商家來說，運作模式大同小異

的，既然質量不好又答應拿到包裝后給人調換，就不能言而無信，不給人換，作為一個男人還要和對方一個弱女子動手，這樣做有點太霸道了，

響著，一縷縷的青煙也就四散飄逸——辣辣的、辛辛的、香香的。那時的我，有時也會覺得這煙味很濃醇、很霸道、很男人！　　每每在工余飯后，抽上一袋老煙

　　老爸屬牛，脾氣十分火暴，從我記事起，他就是個標準的“嚴父”，嚴厲甚至苛責，強勢甚至霸道，嚴厲的背后是對我各方面

效應的最大化，最為核心的一點就是要實施“人性化”管理，由管理霸道轉向管理王道，把管理的科學性與藝術性結合起來。煙草企業管理者要堅持以人為本，縱覽全局

企業管理者要解放思想，轉變觀念，從管理霸道轉向管理王道，提高思想政治素質和管理才能智慧，為推進“卷煙上水平”各項工作落實而出力獻策。特別是要反觀自我

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