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）缺乏高素質(zhì)的內(nèi)管人才隊伍
內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作是一項要求較為嚴(yán)格的工作，要求從業(yè)人員具有較高的文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，除了要充分掌握煙草專賣法律法規(guī)、內(nèi)部監(jiān)管業(yè)務(wù)知識
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;未能深刻領(lǐng)會到內(nèi)管工作是行業(yè)鞏固和完善專賣制度、維護(hù)國家和消費者利益的真正內(nèi)涵。
2、內(nèi)管人員的業(yè)務(wù)操作能力有待加強。雖然，縣級局設(shè)置了內(nèi)管機構(gòu)，配備了內(nèi)管專干
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。龍州縣“陽光效能”主題活動強調(diào)“保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)”以及“必須讓權(quán)力在陽光下運行”，龍州煙草積極對“陽光效能”活動進(jìn)行具體部署，要求煙草專賣內(nèi)管人
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;特別是對卷煙銷售大戶進(jìn)行多批次的監(jiān)督檢查；重點二：加大對網(wǎng)上訂貨戶的監(jiān)管，組織內(nèi)管人員現(xiàn)場查看網(wǎng)上訂貨情況，一查零售戶是否具備網(wǎng)上訂貨的硬件
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所處理預(yù)警進(jìn)行抽查，確保預(yù)警機制真正發(fā)揮促進(jìn)規(guī)范的作用。
五是內(nèi)管培訓(xùn)工作化。所有內(nèi)管人員對內(nèi)管常規(guī)內(nèi)容要有全面了解，培訓(xùn)以專題知識會議培訓(xùn)形式或者在內(nèi)管平臺
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不規(guī)范行為的發(fā)生。繼續(xù)加大內(nèi)管人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，熟練掌握內(nèi)管工作要求、內(nèi)容、流程、方法以及措施，不斷提升內(nèi)管人員的監(jiān)管能力和水平。
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，并了解了曼朵村黨支部建設(shè)情況。
通過調(diào)研，市第五紀(jì)工委李國強副書記提出了五點要求：一是建立健全各項規(guī)章制度，把用規(guī)章制度管人提升為用文化管人
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予以獎勵，促使廣大干部員工遵紀(jì)守法意識的進(jìn)一步增強。
五是嚴(yán)格依法依規(guī)辦事程序。定期與不定期的組織考核與內(nèi)管人員深入市場，檢查網(wǎng)點人員依法行政、熱情服務(wù)的情況
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管工作技能和效率。
三是加強日常監(jiān)管。該局要求內(nèi)管人員注重日常監(jiān)管，在市場走訪的過程中，認(rèn)真查看送貨記錄、銷售小票，檢查是否存在私自調(diào)劑卷煙、套購卷煙等現(xiàn)象
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;集團將通過進(jìn)一步發(fā)揮商業(yè)公司主體作用和加強考核來確保商業(yè)公司實現(xiàn)“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”。發(fā)揮主體作用體現(xiàn)在管人、管事、管資產(chǎn)三個方面。管人，就是要通過業(yè)務(wù)流程分析，做好人
