為您找到相關(guān)結(jié)果 1094 篇
-
;加大專業(yè)技術(shù)資格聘任、職業(yè)(崗位)技能鑒定聘用工作推進(jìn)的力度,全面激發(fā)基本干部員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;建立完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,
-
考核鑒定等方面的工作,以崗位聘任等形式使基層員工真正做到愛(ài)學(xué)習(xí)、自己學(xué)。同時(shí),在基層開展“促學(xué)”工作要注重實(shí)效性、突出針對(duì)性,通過(guò)專賣線卷煙質(zhì)檢培訓(xùn)、業(yè)務(wù)線營(yíng)銷
-
;組織20名職工參加安全注冊(cè)工程師考試、18名職工參加QC診斷師考試,目前已有13名職工通過(guò)ISO注冊(cè)審核員考試。2012年以來(lái),兩名職工分別被聘任為會(huì)計(jì)師、信息工程師
-
進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作的實(shí)施意見(jiàn),從強(qiáng)化培訓(xùn)、實(shí)施定期模擬考試、嚴(yán)格落實(shí)崗位聘任與職業(yè)資格掛鉤制度、開展職業(yè)技能競(jìng)賽等方面入手,深入推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作,促進(jìn)
-
,分配激勵(lì)機(jī)制逐步形成,企業(yè)逐步將職業(yè)資格與人員的聘任使用、崗位管理和薪酬待遇有機(jī)結(jié)合起來(lái),為鑒定工作提供了廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)對(duì)技能人才的需求日益迫切
-
用工分配制度改革,組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,打通各類人員成長(zhǎng)通道,理順專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)操作類與專業(yè)管理類的平衡關(guān)系,構(gòu)建各類人才成長(zhǎng)平臺(tái)。繼續(xù)
-
》,目前已完成項(xiàng)目資料整理、訪談、問(wèn)卷調(diào)研等內(nèi)容。上半年,技術(shù)中心共有38人申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,其中有36人通過(guò)了專家組評(píng)議。目前,技術(shù)中心
-
,卷煙銷售業(yè)務(wù)股副股長(zhǎng)、煙草局(公司)辦公室文秘、辦事員等;1989年被聘任為局(公司)宣教科副科長(zhǎng)、科長(zhǎng);從
-
,切實(shí)履行“三會(huì)”職責(zé),充分發(fā)揮“三會(huì)”作用。通過(guò)社員(代表)大會(huì)或理事會(huì)聘任合作社社長(zhǎng)(經(jīng)理),全面負(fù)責(zé)
-
自主協(xié)商解決糾紛的能力。特別是要妥善處理好煙草企業(yè)聘任員工、勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,維護(hù)他們的合法權(quán)益。
三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),維護(hù)職工精神文化權(quán)益
享有精神