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  • 煙草行業數字化智能化的機遇與挑戰

    ” 和智能機器等的 IP 化。2.2.2 人工智能的數據分析廣東中煙工業有限責任公司在稅務管理中，邀請智能稅務技術專家與公司財務業務骨干圍繞全面數字化的電子發票解決方案和稅務管理數字化建設思路

  • 新質生產力推動煙草行業高質量發展的推進路徑

    ;“師帶徒”幫扶式四種方式，通過選拔聘任內訓師，開展直播大賽、網絡課程競賽、“金牌講師評選”等活動，鼓勵業務骨干、青年人才緊跟信息化發展步伐，不斷

  • 淺談企業如何留人留心

    ”，用工不合理導致人才的發展空間受到束縛和限制；有些中間骨干能力不足卻“一勞永逸”坐享其位，這種“上而不下”的傳統體制影響了員工的工作積極性。（三

  • 產業土地共興 集體個體同福

    房、骨干技術支持，將“黨組織領辦集體經濟和土地、產業、農戶”深度綁定，打造煙草產業閉環式、循環式全產業鏈條，不斷促使集體經濟持續壯大。2023年魯圖村實現壯大

  • 企業對知識型員工的若干激勵方式

    ;廣義上來說就是能夠給企業創造價值的員工都可以稱之為“人才”，這些員工可以是一線人員、技術骨干、管理人員、領導者等等，但是我們想探討的是企業在現代化建設中所需要的“中堅力量

  • “貴州屋脊”上的那抹清甜香

    ”。秋后，如果雨水過多，“畢納1號”的上部煙葉就容易烤壞，品質降低。納雍縣局（分公司）組織5名技術骨干成立攻關團隊攻克難題。“上部

  • 我眼中的基層煙站之變

    看不到“老漢一指禪”了。城關煙站站長看到身旁這些骨干力量常常感慨道：咱們的隊伍越來越年輕了，工作熱情越來越高漲了，以后煙草后繼有人了！

  • 以國企擔當書寫鄉村振興新答卷

    ;篩選和培養致富帶頭人，開展經營管理、生產加工、品牌營銷、推廣宣傳等方面的業務骨干培養，為受扶村培育產業人才和治理人才。繼續與西昌學院實施“產教研戰略合作”，

  • 利劍出鞘斬黑鏈

    作為制假窩點的熟練工。專案組以落網人員為突破口，逐漸查清了該犯罪團伙以福建云霄人為核心、本地人為骨干的組織構架。犯罪嫌疑人交待，是一個叫“方總”的福建人邀約他們一起做煙絲加工

  • 穩定產業發展基礎 助力煙區鄉村振興

    、政府緊密配合，啟動了青海湖、幸福渠等大規模興建骨干煙水工程。幾年來持續投入60余億元，興建84個水利項目，已陸續建成供水。2022年再投入13億元
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