為您找到相關(guān)結(jié)果 1268 篇
-
。
鏈接一：凱里市煙草分公司依托QQ軟件與工商銀行合作建立了“煙草客我互動群”。實現(xiàn)群內(nèi)政策宣傳、品牌培育、在線指導(dǎo)，經(jīng)過客戶踴躍的提問及客戶經(jīng)理、工行專職人員的細(xì)心解答
-
自我管理，自我提高。通過“一流環(huán)境”建設(shè)促使員工行成良好的文化自覺，達(dá)到提升“無形”素質(zhì)的目的。
——構(gòu)建了以人為本的6S制度體系。分廠在全面推進(jìn)6S管理工作
-
員工行為規(guī)范建設(shè)工作切入點，圍繞“崗位學(xué)雷鋒、爭做好員工”主題，就“雷鋒精神的時代內(nèi)涵”、“學(xué)習(xí)雷鋒，從我做起”等內(nèi)容，采取座談會、演講比賽
-
?！? 英國諺語說：“對一艘盲目航行的船來說，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。”所以煙草企業(yè)職工行動一定要有方向，要有目標(biāo)。當(dāng)務(wù)之急是要采取行動，認(rèn)真貫徹
-
等，回饋社會；通過轉(zhuǎn)變管理方式，實施標(biāo)準(zhǔn)化、流程化管理，構(gòu)建設(shè)注重結(jié)果也注重員工行為素養(yǎng)和潛能發(fā)揮的績效文化，打造更加嚴(yán)格規(guī)范的畢節(jié)
-
。我們應(yīng)當(dāng)如何制定這種高標(biāo)準(zhǔn)？它可以體現(xiàn)在制度上的高要求，可以體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量上的高規(guī)格，也可以體現(xiàn)在員工行為的嚴(yán)規(guī)范，更可以體現(xiàn)在員工
-
）領(lǐng)導(dǎo)班子首先從統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識入手，把轉(zhuǎn)變員工行為習(xí)慣、提高員工素養(yǎng)作為核心工作來抓。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，組織保障。成立了7S現(xiàn)場定置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，
-
月前各動力、公用配套系統(tǒng)進(jìn)行交工驗收，并初步實現(xiàn)正常運轉(zhuǎn)。5月，“中華專線”技改項目通過市建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督總站的驗收，獲得了市建筑施工行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的“白玉蘭
-
員工的管理，強化員工責(zé)任。工作中要進(jìn)一步加大對員工的管理力度，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，強化員工的責(zé)任，保證員工的工作符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證
-
、多層次的信息系統(tǒng)，為規(guī)范經(jīng)營、強化管理、科學(xué)決策打下了堅實的基礎(chǔ)。
員工行為有了“指揮棒”
隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，日常管理中很可能出現(xiàn)越位、缺位以及銜接不暢等問題
