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競賽的籌備工作和最終取得的成績，黨支部書記張新黎深有感觸，“比賽考驗了參賽隊員的實際操作技能水平，也是創新工作室技能提升的重要內容，切實達到了以

、課題研究、技能競賽相結合，架構出涵蓋企業數字化轉型、技術技能提升、設備工藝管理、項目管理等多維度的綜合性人才培養體系，幫助項目成員掌握和精進數字化技術，提高

步，追趕超越再出發。涪陵卷煙廠黨委書記、副廠長周金表示，他們將充分發揮產業工人推動高質量發展主力軍作用，積極引導產業工人崗位創新，廣泛開展技能提升活動

”。（常德卷煙廠勞模群體）疾風知草勁，烈火煉真金。2022年，湖南中煙以比促學、以賽促練，開展各級勞動競賽231次，內容涵蓋技能提升

員工成長成才的培養機制，創新工作室建立高技能教學機制、定向性培養機制、多層次評價機制，形成教、學、比融合的技能提升平臺，立、培、比融合的成長規劃平臺

得當，就事后交流經驗；如果遇到困難，就一步步耐心講解。“技能提升不是應試教育，必須注重穩扎穩打。”謝紅俊經常提醒年輕人不能安于現狀，要保持

、提升”五個階段持續補齊短板、練強隊伍，助力營銷工作質效提升。聚焦“服務客戶會說、終端建設會做、營銷分析會寫”的目標，積極開展“崗位技能提升季”活動，向營銷人員

，從最初的“重在參與”到“小有所成”。2021年，合肥卷煙廠物流分中心原料團隊在“黃山杯”原料倉儲養護競賽中獲得團體獎和個人一、二等獎，創造了歷史最佳成績。技能

、以賽促技能提升。青年員工逐漸在廠部和公司的各類技能競賽中嶄露頭角，在前不久的公司舉辦的“黃金葉杯”第六屆煙草業轉型升級職工職業技能競賽中，工作室的青年員工們脫穎而出

;卷煙機常見故障問題解決”等課件制作，組織完成卷接知識技能提升培訓4次50余人次，切實提高了車間青年員工理論知識水平和設備實操能力。李樹波是卷包車間“峰巢”工匠創新

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