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減排考核制度，推行源頭減量，優(yōu)化用能結(jié)構(gòu)調(diào)整，注重綜合治理、系統(tǒng)治理、源頭治理，通過源頭減量、過程控制、循環(huán)利用、末端治理，促進節(jié)能
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，在基層，獎罰分明是績效考核的最好手段！有獎有罰，一律平等，體現(xiàn)權(quán)威性。人人平等是績效考核制度的根本，對所有人一律公平
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，把烤煙產(chǎn)業(yè)融入鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，建立目標考核制度，完善考核獎懲機制；要突出政策支撐，積極做好國家煙葉政策宣傳，執(zhí)行
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，工作范圍和工作職責，建立嚴格、有效、簡便的考核制度。對工作不稱職者隨時解聘，保證烤煙科技員工作質(zhì)量。五是抓好督促檢查。成立督查組，進村組、進田間對育苗
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，4名青年突擊隊成員脫穎而出，進入值班長崗位。 崗位共前行 青年成長怎么實現(xiàn)共同進步？分級制考核，是生產(chǎn)運行室給出的答案。分級制考核制度主要
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副主任孫黎明圍繞頂層設計、組織領導、考核制度、目標指標的完成情況以及無煙倡導、無煙環(huán)境建設、煙草監(jiān)測、戒煙門診建設等重點工作對浙江控煙專項行動做了詳細匯報；浙江省人大辦公廳等8家省直機關
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攻關課題，明確月度、季度和年度工作目標；分解月度、季度任務，讓成員人人肩上有指標、心中有動力；制定嚴格詳細的管理考核制度等，形成按
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中長期和短期攻關課題，明確月度、季度和年度工作目標；分解月度、季度任務，讓成員人人肩上有指標、心中有動力；制定嚴格詳細的管理考核制度等，
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、申請答復類型、區(qū)分公開制度、不予辦理或無法提供處理等情形、依申請公開的形式、更正程序、依申請公開收費規(guī)定等;第五章監(jiān)督和考核,共5條,內(nèi)容包括:考核制度、培訓制度、投訴舉報制度、年度報告制度、年度報告
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、政府和煙站成立聯(lián)合督導組，對烤煙生產(chǎn)進行全程督查指導，做好查缺補漏，保證移栽面積實、煙棵數(shù)量足、質(zhì)量好、規(guī)格高。嚴格執(zhí)行周計劃日報告制度及責任考核制度
