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;細(xì)分析下去，也都有期“情理之中”的成分存在。但是，用自己手中的一點(diǎn)點(diǎn)特權(quán)，來尋求以往工作中的平衡，是與工作意義相違背的，更是對
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共同發(fā)展。每年還聘請市煙草公司種煙技術(shù)人員、縣分公司技術(shù)員等專家對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙葉專干、技術(shù)人員、村干部及骨干煙農(nóng)進(jìn)行集中培訓(xùn)。現(xiàn)在，煙農(nóng)已基本掌握了平衡施肥、地膜與秸稈覆蓋、化學(xué)抑芽、密集化
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就可以長成，播種時間延后了半個多月，讓我們有更多時間去做準(zhǔn)備工作。而且育苗期煙苗長勢好，發(fā)育比較平衡，現(xiàn)在整齊度非常高，像施肥、剪葉
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，供應(yīng)與需求之間并不平衡，一頭熱的結(jié)果是低焦油卷煙多年來始終不溫不火。
老煙斗：再來說說行業(yè)內(nèi)的新鮮事吧。行業(yè)網(wǎng)站報道，為深入推進(jìn)辦事公開
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用工分配制度改革，組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，打通各類人員成長通道，理順專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)操作類與專業(yè)管理類的平衡關(guān)系，構(gòu)建各類人才成長平臺。繼續(xù)
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效率以及在區(qū)域之間達(dá)到更好平衡的計劃，決定從2011年1月1日起，把管理機(jī)構(gòu)從5個降低到4個。其亞太和美洲地區(qū)的管理機(jī)構(gòu)保持不變，西歐地區(qū)管理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍將擴(kuò)大至
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了十二年之久的世界紀(jì)錄。本次倫敦奧運(yùn)會，勝券在握的中國舉重選手兩次被朝鮮黑馬擊敗，震驚中外；最后一刻入選奧運(yùn)名單的鄧琳琳在平衡木項目上意外摘得金牌，
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）長期受體制影響，員工激勵機(jī)制力度不大，績效考核普遍存在做好人、找平衡的問題，尤其是縣級煙草專賣局（公司），外聘
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，它結(jié)了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個，去年他得到了10%，今年得到20%！翻了一番。這棵蘋果樹心理平衡
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，希望借助我們的力量給以平衡，從而維護(hù)其合法權(quán)益。但是在市場考核中發(fā)現(xiàn)，許多零售戶不知道我們的市管員是誰？反映出市場監(jiān)管人不清，客戶認(rèn)知度
