為您找到相關(guān)結(jié)果 15400 篇
-
案例集》，用鮮活的典型教育干部職工，使“負責任、重執(zhí)行、求卓越”的核心價值理念成為干部職工廣泛認同、共同遵守的價值取向，內(nèi)化于心，外化于行。開展
-
相關(guān)要求、卷煙營銷工作規(guī)范流程、客我溝通技巧等文件、規(guī)定和案例；綜合辦公室學(xué)習(xí)了員工勞動管理辦法、員工行為規(guī)范、市局（公司）改進工作作風、密切聯(lián)系群眾21條規(guī)
-
培訓(xùn)。培訓(xùn)老師現(xiàn)場采用互動教學(xué)的方式，用生動的語言和真實的案例，引起學(xué)員共鳴，加深了營銷隊伍對現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)的理解，提高了對地市級公司
-
;保障更加規(guī)范、更富效率；嚴格糾風懲處，堅持有案必查、有腐必懲；著力隊伍建設(shè)，持續(xù)完善機構(gòu)、提升素質(zhì)。
侯勇通過典型案例，闡述
-
）各黨員干部將該案例結(jié)合崗位實際，認為可以從以下四點推進黨風廉政建設(shè)。
一是加強守法意識。楊紅衛(wèi)違法違規(guī)的根本問題在于“三狂”，“第一狂”為狂妄。視紀律
-
體宣傳報道“3?15”系列活動。通過報紙、報刊雜志、網(wǎng)站、電視臺、廣播電臺等新聞媒體和宣傳載體及時對活動進行跟蹤報道，撰寫新聞稿件踴躍投稿，收集報道典型案例和工作
-
的政治本色”的號召，加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)，不定期組織公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部集中進行廉政學(xué)習(xí)，通過正面典型和反面案例的剖析，做到警鐘長鳴
-
方面。大家重點解釋了客戶總量的構(gòu)成、客戶評價評分體系的各個評分項，同時加入各類案例，使培訓(xùn)內(nèi)容具有很強的針對性和實用性。授課當中還穿插有獎問答環(huán)節(jié)，使授課與臺下
-
、隱患排查不深入、工作不主動開展的，嚴格管理、規(guī)范管理。六是駕駛員定期組織安全知識培訓(xùn)教育，做好危機教育，加大安全事故典型案例的宣傳教育。七是加強安全標準化建設(shè)
-
正氣，提高全局整體工作合力；
二是運用經(jīng)營分析會、工作例會，面向員工傳導(dǎo)規(guī)范操作規(guī)程和具體案例，為員工做好規(guī)定動作，提升煙農(nóng)
