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  • 應對煙農老齡化

    ;煙葉種植是當地農民主要的收入來源。每到8月，煙葉進入收獲期，煙農必須加班加點，在短期內采收、烘干，爭取賣個好價錢。12歲的肖隆原和10歲的肖隆林

  • 學習鐵人精神，促進行業發展

    的堅實保障，在營造團結、友愛、互助、民主的發展環境中促進工作開展，促進企業和社會發展。鐵人王進喜不論是作為普通一員還是在成為大慶油田1205鉆井隊隊長、大慶油田鉆井指揮部副指揮

  • 五方面做好知名品牌培育

    還是在于它的最高領導者，所以只有一個開明民主并且有高度戰略性眼光的企業家才是領導企業決勝于千里之外的關鍵因素所在。在知名品牌的培育過程中，將集思廣益，開闊視野

  • 先鋒本色

    大量調查研究和認真思考的基礎上，結合工作實際，撰寫了不少有見地的理論文章。其中《完善監督機制　暢通民主監督渠道》、《縣級煙草企業實現科學發展的探索》、《加強縣級內部專賣管理

  • 老子的世界

    ;更是外在的一種環境和氛圍，清明、透明、開放，有陽光有雨露有新鮮空氣，生命才能勃發，同樣，民主自由的種子也需要這些。只有在這

  • 從寫意到寫實——贛南廠文化建設不斷尋求突破

    ;以備未來之需。六是通過一杯茶、一碗湯等方式，增進企業內部的溝通與友誼，特別是增進基層的感情，利用辦事公開、民主管理方式充分發揮職工主體的作用，

  • 陜西咸陽市局召開黨委中心組理論學習會（圖）

    、煙農、零售戶、消費者，構建責任煙草、和諧煙草、誠信煙草。其四，要繼承和發揚共產黨人善于開展批評和自我批評的黨內民主作風和海納百川、善于總結的學習精神，

  • 安徽池州煙草多措并舉加強青年隊伍建設

    ”的優秀后備人才。同時，率先在全省商業系統打通專業技術通道，通過民主推薦、組織考核等程序聘任一名同志為中級信息工程師。 　　優化環境　多措并舉留人才 　　堅持以事業留人。對

  • 云南省保山市烤煙生產專業合作社的發展研究（上）

    、完善機制、強化職能，形成了“民主管理、突出服務、統分結合、雙層經營”的運行機制，逐步走上了規范運行的發展軌道。三是機構健全。合作社設立了社員（代表）

  • 改革煙草行業用工分配制度

    ，缺乏社會監督、忽略民主，各種不合理的潛規則暢通無阻，所有這些現象都有形無形地左右著一項公平合理制度的產生。 　　二、行業用工分配制度現狀 　　1、用工現狀
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