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以用權(quán)，必須以“嚴”為先。要嚴格依法辦事，保證想干事、會干事、干成事、不出事；要嚴格制度控權(quán)，堅持按規(guī)則、按制度行使權(quán)力；要嚴格
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要緊起來、措施要實起來、履責要嚴起來，養(yǎng)成用權(quán)、干事、交往的自覺行為習慣，努力做政治上的清醒人、明白人、局中人，做工作上守規(guī)矩、敢擔當、能干事的好干部。要通過
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，淡忘了為民服務(wù)的宗旨，責任心、進取心、事業(yè)心日漸消失。滋生了“為官不為”的消極懈怠思想，干事創(chuàng)業(yè)的熱情消退、動力不足，凡事不求過得硬，只求
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端倪，登山更像是一種自我挑戰(zhàn)，是目標明確后不到山頂誓不罷休的信念，是頑強拼搏永不言棄的激情，更是踏實干事勇于擔當?shù)木辰纭Ｈ送诵?#xff0c
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干凈干事、干事干凈。
三是認真反思，自查自糾，堅決不越廉政“防線”。根據(jù)市局焦組長紀檢監(jiān)察報告中提出的七個“有沒有”，我局認真嚴格對照，
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的工作習慣，為想干事、能干事、干成事的干部員工搭建了成長和進步平臺。
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案件為教育素材，深刻認識，引以為戒、從嚴自律、從嚴執(zhí)行，以高度負責的精神、昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情，扎扎實實干事、干干凈凈干事，
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，建立成長通道，將那些會干事、能干事、干成事，具有管家理財本領(lǐng)，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊母刹恳x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。
公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)各部門
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做人再做事，做一個德才兼?zhèn)涞娜恕Ｍ瑫r我們努力對員工做到有事必訪，有難必幫，有情緒必解，通過這些舉措激發(fā)員工想干事、會干事、干成事的熱情
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的成長通道，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的有成就。
涪陵分廠領(lǐng)導(dǎo)班子，中層管理人員、高級技師、高級工程師、“雙十能手
