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，有很強的成就感。
（3）外出打工賺不到錢，且不自由。向喜清講，自己早些年也外出打工過，雖然工資高，
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”的常態(tài)化溝通機制尚不健全，青年員工也會感到不被組織關(guān)注，缺乏相應(yīng)的成長成就感。
2.3 人才內(nèi)部流動機制尚不健全，員工缺乏合理的職業(yè)發(fā)展選擇
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部分內(nèi)部審計人員責任感和成就感差，主觀能動性和創(chuàng)造性不足，不注重學習和參加全面、系統(tǒng)的培訓，原有的知識和能力不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，滿足崗位的需求
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，只是偶爾有一些成就感，那就是無論身處何方，我都能昂首地宣告“我是河南農(nóng)大煙草人，我努力地工作，誠實地做人，從沒為我的母校
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之后，大家都很有成就感，就像"看著自己的孩子完成人生規(guī)劃，達到了一個理想的狀態(tài)"。”
天然植物萃取香精香料技術(shù)的運用，使得
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的方方正正，孫志成體會到了成就感。通過畫筆，她畫出自己內(nèi)心的期待，感受到從未有過的充實與快樂……“面對肢體的殘疾，生活的不幸，可以感傷
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，以求達到“云煙?印象”“清、甜、香”特征的最完美體現(xiàn)。“這個過程相當繁瑣，但完成后，特別是最后得到消費者認可之后，大家都很有成就感
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，“水煮青蛙效應(yīng)”在部分青年員工身上體現(xiàn)出來。能夠進入煙草系統(tǒng)成為一名煙草員工，與很多同學相比是成功的表現(xiàn)。青年員工都有一種自豪感和成就感，煙草系統(tǒng)良好的待遇
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渠道，在掌握消費者忠誠度的同時，既滿足了消費者參與的成就感，同時更增加了產(chǎn)品的實際銷售。卷煙精準營銷就是運用實地拜訪、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)推廣來實現(xiàn)個性化溝通
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和成就感，它摒棄了過去“吃大鍋飯”、保“鐵飯碗”的舊式管理體制，強調(diào)以人為本、以業(yè)績求效益的分配體系，同時組織目標也得以完成。下級在承諾目標和被授權(quán)之后是自覺
