這個
新人心中也留下了深深的烙印。
我從定煙文化中深深的體會到“小成靠才，大成依德?！币粋€人的成功與否或許并不在于他有多大的智慧，而是在于他的人格和做事情的行為準則?！昂?/div>
，加緊安排煙葉成熟度研究工作，努力實現煙葉完美成熟。
五是安排科技大會籌備工作?？萍即髸莿撔鹿ぷ魅藛T的盛會，對于激勵科技創新人員，增強科技
基礎，盡快成才。最后寄語新人要甘于平凡、超越平庸，樹立信心，堅信自己是最好的，攻堅克難，把道路越走越寬闊。
市局（
派一批有潛力的年輕人出去學習鍛煉，鼓勵他們求思、求變！”
劉俊杰——從剛進廠的“菜鳥”新人成功蛻變為經驗豐富一崗多能的擋車工。在短短的一年時間里，劉俊杰就學
，以建設創新型企業為目標，切實在“創新體系建設、研究課題選定、標準制定實施、創新人才培養、科技宏觀管理”等方面積極開展工作。
《工作要點》提出，大連市
，對云南中煙為推進QC活動所做的努力和支持表示感謝。他談到，云南煙草通過QC活動地推進和實施，培養和鍛煉了一大批創新人才，有效解決了卷煙生產經營中影
）按照“優勢互補、互惠互利、務求實效、共同發展”的原則，圍繞戰略合作協議，在平臺建設、項目合作、人才培養、學歷教育、技術指導等方面深入合作，創新人才培養模式
堅定”。始終保持昂揚向上、不屈不撓的精神狀態，勇為人先、奮力拼搏，采取切實可行的強有力措施，創新人力資源管理模式，快速提升整體技能素質
建設。制定了星級先進團體會員單位評選制度。各專業委員會建設進一步加強。建立了四年一屆的優秀創新人才獎，“科技工作者之家”建設取得新進展。
、高素質、高效率、高產出的優秀創新人才隊伍。
