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  • 客戶經理品牌培育貴在“品質”

    深入的業務培訓，不斷增強其分析問題和解決問題的能力，使其拓展視野、開闊眼界，能夠更加科學合理、有條不紊地推進卷煙品牌培育高質量開展。 　　——客戶經理增強

  • 內外兼修　塑形鑄魂

    ;一方面放寬眼界，勇擔責任，在行業創下“四個第一”——行業內第一家規模生產并出口加熱不燃燒制品的企業且出口量居行業前列，第一家填補行業煙斗煙絲空白并獲得行業唯一

  • 淺談如何推進企業文化建設

    “走出去、請進來”的態度，加強與各級、各部門及員工溝通交流，分享看法和經驗，切磋探討，擴眼界、增思路、促行動，實現員工從思想提升到

  • 72小時，一場著眼未來的“觸碰”

    手機掃描煙包上的圖案，就可以呈現西雙版納當地大象、孔雀等動物的動態圖案。”魏星介紹，“這次潑水節的活動真是讓人大開眼界，這個AR黑科技真是好玩又吸引顧客。這個潑水節

  • 讀書受益自見解，經營有道書中來?

    ;徹頭徹尾，一頁不落。讀罷心曠神怡，眼界大開，耳聰目明，猶如一劑精神和志趣良藥。比如《科技視屏》讓我了解科技的發展和進步；《環球博覽》讓

  • 高溫淡季，如何開好鄉鎮小店？

    ，咱們零售客戶的思路還要活躍一點，眼界還要開闊一些才行。比如，夏季是涼席、遮陽帽、涼拖鞋，降溫飲品銷售的高峰期，這些東西能不能缺？

  • 淺析煙草行業選人用人制度

    壓力越來越大，需要一批眼界開闊、思維超前、精通業務、技術熟練、敢闖市場、善闖市場的年輕干部。公司可以制定一個長期的人才儲備庫，把選人用人的重心向開發、培養干部轉移

  • 打造“忠誠、干凈、擔當”的物流員工隊伍

    ，開闊眼界、拉高標桿，務實重干、力戒空談，通過一步一個腳印的努力，在分揀、配送工作上挖掘新亮點，尋求新突破，要宏揚創先爭優

  • 卷煙展示，客戶經理會“察言觀色”嗎？

    應當說是不恰當的，也是有失偏頗的。不以為然的工作態度是影響客戶經理提升能力和水平的最大障礙，我們應當有所選擇地進行摒棄。具備較強的業務認識有助于拓展客戶經理的眼界和認知面

  • “風云際會期，正值快跑時”

    一點，突破區域局限性思維，把眼界拓寬到周邊及全國市場，不一味的糾結于本區域的市場變化和卷煙動銷情況。 　　2、創新方法，育好品牌。在宏觀環境受限
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