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  • 淺談如何提升煙草企業安全培訓水平

    具有良好的業績。學員培訓完后發放效果評估表對講師的授課情況，對授課情況進行反饋，反饋情況直接跟講師的課時費掛鉤。培訓講師可根據煙草企業制定的安全培訓計劃等建立安全培訓講師

  • 淺談煙草專賣執法人員處理投訴的風險規避

    ，詳細記錄現場的情況；制作投訴現場處理情況表，需有兩方或者三方的簽名確認等等。這些現場的物證、書證、視聽資料等都可以作為日后可能成為被投訴對象的證據來使

  • 換個馬甲怎么就不行了呢？

    ，但受限于現有品牌規則——必須委身于原有品牌之下——的嚴格打表，委身于主品牌之下的老品牌復出不得不「輸在了起跑線」。 　　如果只是這么流于表面的判斷，倒是把真正

  • 落地生根育品牌

    專項著手完善，初步實現了技術標準化。 　　全面落實綠色生產，全程管服是重點。皖南煙葉公司借助信息化手段，以戶為單位建煙農檔案，實行“一戶一圖一表

  • “搶人”大戰莫忘用人留人

    ;只有通過人的運用才能創造更大價值和更高利潤。因此，人力資源部門必須為決策層提供一份實用的、適用的、有價值的人員崗位分布表，學會使用人才、留住人才。要更新觀念，

  • 同心、同德、同贏

    收集及反饋表制作等準備工作；走訪中加強卷煙陳列指導、客戶庫存指導及新品培育指導；走訪后做好跟蹤指導，組織客戶經理定期回訪重點客戶，力爭卷煙

  • 大品牌的結構提升，信心耐心都必不可少

    ，要多說壞話，要用賽場標準打表要求，產品定型之后，只能說好話，要有正向的對外宣傳口徑。當然，這種信心并非盲目樂觀、傲嬌

  • “舌尖上的煙草”

    ;只要中國煙草的表向和靶心還在，我們中國煙草就會給消費者和社會奉獻一道大餐，這就是愛，這就是美好，這就是力量，這就是無限的美好所在

  • “星火”點亮致富新路

    和長遠實現的“時間表”和“路線圖”，其中的每一個標志性目標的確定，使扶貧攻堅的未來走向變得清晰可見。由此，扶貧攻堅的各項舉措向著深度、廣度加速推進，

  • “三八”妙夸身邊的女漢子（圖）

    ，張秀蘭為了讓自己昆明老家的親戚朋友抽到河南黃金葉，云南昆明的弟弟來河南臨走時，張秀蘭還不忘給他帶兩條河南的黃金葉（天葉）以表心意
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