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的減少，人員數(shù)量趨于穩(wěn)定，阿拉爾市轄區(qū)卷煙銷售也日趨穩(wěn)定，自2009年以來(lái)，每年的銷售總量相差不大。隨著機(jī)械采收模式的全面推廣，這個(gè)
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法律專家授課、模擬教學(xué)和到法律院校深造等形式夯實(shí)行政執(zhí)法人員的法理知識(shí)，可以通過(guò)知識(shí)講座、案例分析、真假煙辨別、現(xiàn)場(chǎng)傳授等專項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高執(zhí)法人員的法律知識(shí)和專業(yè)知識(shí)
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，也就是說(shuō)在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了什么問(wèn)題，應(yīng)該由誰(shuí)進(jìn)行負(fù)責(zé)，責(zé)任人要落實(shí)在制度中或是文件中。
二是考核標(biāo)準(zhǔn)要合理、全面、易操作。考核標(biāo)準(zhǔn)不僅要側(cè)重于工作實(shí)際，
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煙葉的生產(chǎn)過(guò)程。
??? 玉溪煙草作為莊園的主體，負(fù)責(zé)玉溪莊園的建設(shè)規(guī)劃及日常運(yùn)作，全面負(fù)責(zé)莊園有機(jī)煙葉的生產(chǎn)、科技研發(fā)與推廣及生產(chǎn)過(guò)程控制，確保為紅塔集團(tuán)提供
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，考核與獎(jiǎng)懲制度對(duì)職業(yè)倦怠的影響。完善的考核制度能全面深入的了解職工的才能與貢獻(xiàn)，有利于選拔優(yōu)秀的人才，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和積極性。然而，由于考核標(biāo)準(zhǔn)
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;事前公開(kāi)少；有的半公開(kāi)，猶抱琵琶半遮面，內(nèi)容不全面，不完整；有的還停留在程序性的公開(kāi)和形式上的公開(kāi)，內(nèi)容無(wú)關(guān)痛癢
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培訓(xùn)，全面提升煙農(nóng)素質(zhì)，培養(yǎng)“以煙為主、精于種煙，有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型煙農(nóng)隊(duì)伍；三是要完善烤煙專業(yè)合作社和專業(yè)化服務(wù)體系建設(shè)
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要高、管理要嚴(yán)、工作要實(shí)、效果要好”的指導(dǎo)思想和“整體規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、綜合配套、分步實(shí)施、創(chuàng)新發(fā)展”的建設(shè)思路，在曲靖9個(gè)種煙縣（市）區(qū)全面開(kāi)展和推進(jìn)煙葉生產(chǎn)
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像這樣的突破還有許多：機(jī)耕路硬化，告別“拖拉機(jī)一過(guò)，兩條‘戰(zhàn)壕’出現(xiàn)”的尷尬；溝渠砌石全面勾縫，避免縫隙雜草對(duì)工程的破壞
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發(fā)揮商業(yè)企業(yè)的能動(dòng)作用，須尊重市場(chǎng)，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)宏觀市場(chǎng)有全面了解，對(duì)本地市場(chǎng)有深刻的理解，對(duì)未來(lái)市場(chǎng)有前瞻性
