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  • 走在前　做表率

    黨組書記、領導班子成員、紀檢組長、黨建科長、黨支部書記、黨支部副書記“六崗”的全面從嚴治黨責任，建立效能監察機制，將考核結果與績效薪酬掛鉤，推動責任落實由“彈性”向

  • 激發不斷向前新動能

    聯系點，扣1分”“教育培訓未納入黨建工作整體部署和規劃，扣0.5分”。 　　考核結果與薪酬兌現掛鉤。黨建工作和生產經營考核各為100分，黨建工作考核結果分值在

  • 盤活“第一資源”　打造“人才引擎”

    ，樹立“能者上、平者讓、庸者下”的選拔導向； 　　讓實干者得實惠、不干者得紅牌，提高績效與薪酬關聯性，做到“獎罰分明——有功賞、有過罰”；

  • 四川中煙西昌卷煙廠持續深化干部人事改革

    ;對下一步深化改革作出了安排部署，重點從機制建設方面提出了思路和要求。 　　據悉，在抓好干部選拔任用的基礎上，今年工廠黨委將持續健全完善干部績效考評、薪酬分配

  • 努力開創煙草多元化企業高質量發展新局面

    ;加強人才培養。持續開展崗位優化及薪酬體系建設工作，提升人才隊伍建設的計劃性和預見性。優化績效考核、深入推進員工履職考核工作，提升員工干事創業的積極性。創新

  • 四川中煙西昌卷煙廠“六廉”保廉潔

    、監督機構，規范權力運行，完善了三項管理、薪酬管理、目標管理、財務預算、安全管理等相關委員會，充分發揮專業人員專業技能，有效做到集體決策，

  • 四川米易縣局烤煙政策革新獲煙農肯定

    改革作為煙葉發展的唯一途徑，全面開展煙葉管理改革。一是從“五主”上著力，大膽嘗試管理層級改革、上崗方式改革、薪酬激勵改革、考核體系改革和收購流程改革，將“推動式

  • 湖南省婁底市煙草專賣局召開2017年工作會議

    筑牢發展基石。要形成健全完善的制度體系、規范嚴謹的薪酬體系、導向鮮明的問責體系以及科學合理的考核體系，在不斷完善機制中提升發展實效。 　　會議強調，2017年全市系統要

  • 紅云紅河集團召開第三屆董事會第十五次會議（圖）

    ，努力完成云南中煙下達的年度目標任務。 　　會議聽取了集團2015年度財務決算報告、2016年上半年預算執行、薪酬分配、采購執行、投資項目執行等情況通報，對集團2015

  • 黨旗飄揚　信念永恒（圖）

    ;量思想、比境界，亮承諾、比業績，真正把黨員的先鋒作用發揮出來。 　　張楠還代表工廠黨委就職工關心的全員營銷、薪酬收入、黨費補交、內退退休等問題進行逐一答復。 　　廠
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