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;如公共場所禁煙、提高煙草消費稅、強化煙草廣告限制等，致使煙草消費市場空間受到擠壓，傳統(tǒng)卷煙銷量呈下滑態(tài)勢。此外，煙草行業(yè)長期處于專賣體制庇護之下，
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輔導(dǎo)等，確保儲備人才能夠快速成長并適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的需要。在人才調(diào)配與流動方面，企業(yè)將打破部門壁壘與地域限制，建立靈活的人才調(diào)配機制。通過內(nèi)部人才市場、崗位輪換
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機制，對員工的成長缺乏前瞻性的規(guī)劃和個性化的激勵措施。在用工過程中，有的企業(yè)未能充分體現(xiàn)“德才兼?zhèn)?、注重實績”的原則，不合理的用工方式使得人才的發(fā)展空間受到了束縛和限制
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申請主體資格方面：（1）申請人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的；（2）未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的；
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為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的；（2）未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的；（3）取消從事煙草專賣業(yè)務(wù)資格不滿三年
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;也不利于統(tǒng)一管理和就近回收，極大限制了回收與循環(huán)利用工作的進一步拓展。
“十三五”期間，河南中煙積極推進循環(huán)煙箱統(tǒng)一尺寸工作。在廣泛征求商業(yè)企業(yè)的意見后，經(jīng)
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，如采用 AES 等加密算法對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行加密，只有授權(quán)用戶才能通過解密密鑰訪問數(shù)據(jù)。實施嚴(yán)格的訪問控制策略可以有效限制對數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)需求
