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輔導(dǎo)等，確保儲(chǔ)備人才能夠快速成長(zhǎng)并適應(yīng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要。在人才調(diào)配與流動(dòng)方面，企業(yè)將打破部門(mén)壁壘與地域限制，建立靈活的人才調(diào)配機(jī)制。通過(guò)內(nèi)部人才市場(chǎng)、崗位輪換
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機(jī)制，對(duì)員工的成長(zhǎng)缺乏前瞻性的規(guī)劃和個(gè)性化的激勵(lì)措施。在用工過(guò)程中，有的企業(yè)未能充分體現(xiàn)“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)”的原則，不合理的用工方式使得人才的發(fā)展空間受到了束縛和限制
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申請(qǐng)主體資格方面：（1）申請(qǐng)人為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人的；（2）未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；
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為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人的；（2）未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；（3）取消從事煙草專賣業(yè)務(wù)資格不滿三年
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;也不利于統(tǒng)一管理和就近回收，極大限制了回收與循環(huán)利用工作的進(jìn)一步拓展。
“十三五”期間，河南中煙積極推進(jìn)循環(huán)煙箱統(tǒng)一尺寸工作。在廣泛征求商業(yè)企業(yè)的意見(jiàn)后，經(jīng)
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，如采用 AES 等加密算法對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行加密，只有授權(quán)用戶才能通過(guò)解密密鑰訪問(wèn)數(shù)據(jù)。實(shí)施嚴(yán)格的訪問(wèn)控制策略可以有效限制對(duì)數(shù)據(jù)的訪問(wèn)權(quán)限。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)需求
