為您找到相關(guān)結(jié)果 1560 篇
-
企業(yè)行為上，就是要求：對內(nèi)深化人事用功分配制度改革，完善升職考評、崗位竟聘、業(yè)務(wù)技能考核、專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)制度；對外細化服務(wù)環(huán)節(jié)、保證貨源分配的公平合理
-
“要高度重視基層隊伍建設(shè)，全面落實用工分配制度改革各項要求，為專賣管理人員成長提供更加良好的工作環(huán)境”的重要批示和“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴格考核、落實報酬”的總體
-
。高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，始終把調(diào)動全廠干部職工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點，繼續(xù)深化企業(yè)改革，深化用工分配制度改革，進一步探索構(gòu)建
-
的指導(dǎo)思想，將規(guī)范經(jīng)營工作貫穿卷煙經(jīng)營的全過程。扎實落實計算機貨源分配制度，加強千條商戶的管理，加強重點品牌、敏感品牌的管理，杜絕各類不規(guī)范經(jīng)營
-
”的執(zhí)行理念，完善以增資改革為重點的分配制度和福利保障機制，為實現(xiàn)企業(yè)效益與職工收入同步增長提供可靠保障；不斷創(chuàng)新和落實“以能力論英雄”的人才任用培養(yǎng)制度
-
接待日”不斷線，堅持深入基層調(diào)研之風(fēng)不變向，搭建溝通交流平臺和長效機制；深化用工分配制度改革，暢通職業(yè)晉升通道，重點解決薪酬的公平
-
、市局領(lǐng)導(dǎo)接待日”不斷線，堅持深入基層調(diào)研之風(fēng)不變向，搭建溝通交流平臺和長效機制；深化用工分配制度改革，暢通職業(yè)晉升通道，重點
-
的行程已舟至中流，有了更為開闊的拓展空間。為切實抓好企業(yè)自身建設(shè)示范單位工作，積極探索基層勞動人事收入分配制度改革的有效途徑，努力打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型
-
，不斷提高零售客戶貨源滿足率，保證零售客戶盈利水平不斷提升。三要始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點，深化用工分配制度改革，
-
”，提升煙葉技術(shù)隊伍活力
在堅持深化用工分配制度在基礎(chǔ)上，把薪酬、待遇向基層一線傾斜，大膽探索量化定額績效考核辦法，將煙葉技術(shù)隊伍年度績效工資
