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，是要建立健全企業(yè)文化的約束機(jī)制，讓企業(yè)文化的經(jīng)營管理哲學(xué)融入企業(yè)的規(guī)章制度中，融入企業(yè)的用人選人中，堅(jiān)決地對不遵守企業(yè)文化內(nèi)涵的員工給予嚴(yán)格懲罰與
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機(jī)制，提升行業(yè)采購工作規(guī)范化管理水平，是今后采購工作的核心和重點(diǎn)。
1、規(guī)范采購的內(nèi)涵
“規(guī)”指規(guī)定、規(guī)矩，是指在一定范圍內(nèi)從事相關(guān)活動應(yīng)遵守的準(zhǔn)則
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模式及行為規(guī)范，從而得到企業(yè)這一大家庭的文化接納。而若企業(yè)內(nèi)部員工特立獨(dú)行，我行我素，不遵守企業(yè)的規(guī)章制度、行事風(fēng)格，便會處處碰壁。因此
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價值觀，遵守職業(yè)道德、行業(yè)行為規(guī)范，艱苦創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、無私奉獻(xiàn)；五是必須堅(jiān)持把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，抓住職工群眾最關(guān)注
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二要促其熟悉議事規(guī)則。通過加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)班子成員特別是“一把手”準(zhǔn)確把握三重一大的具體內(nèi)容、決策程序和議事規(guī)則等制度。在此基礎(chǔ)上，促使一把手嚴(yán)格遵守制度規(guī)定
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，自覺遵守黨章和各項(xiàng)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則，主動接受監(jiān)督，自覺凈化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行為，增強(qiáng)反腐倡廉和拒腐防變
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，使管理有法可依，并在管理過程中不斷完善相關(guān)制度。于此同時，以此為前提，員工也會嚴(yán)格遵守制度，從而提升執(zhí)行力。
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的情緒。它是人對某個客體保持的一種敬仰、尊重、畏懼。敬，源于自然和社會；畏，發(fā)自人性和天體。法律是國家權(quán)力部門制定的，需要全體公民共同遵守
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，自上犯之。意思是說，規(guī)章制度的破壞與違反，往往是自上而下的。這是在提醒管理者要身體力行，帶頭嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，為下屬做好表率
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無關(guān)的事、不流動吸煙。按時出席會議，不早退，遵守會場紀(jì)律，手機(jī)調(diào)為振動。嚴(yán)格遵守分公司各種規(guī)章制度。
6S－安全：
