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，確保卷煙消費(fèi)不斷增長(zhǎng)，是行業(yè)必須面對(duì)的一個(gè)重要課題。每一位行業(yè)從業(yè)者都必須發(fā)揮主人翁精神去積極思考，身體力行地踐行。實(shí)施精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)，合理突圍
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提高年青職工認(rèn)識(shí)，盡快地把自己融入到行業(yè)中來(lái)，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮主人翁精神，維護(hù)行業(yè)榮譽(yù)。我們說(shuō)學(xué)習(xí)積累是促使年輕職工快速成長(zhǎng)的重要途徑之一，值得重視
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一張藍(lán)圖繪到底，使工作意見(jiàn)建議已經(jīng)成為員工每月必須思考的工作內(nèi)容，已經(jīng)成為當(dāng)好主人翁的直接體現(xiàn)，從一種有益做法形成為一種改善文化，并日益深入人心
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起來(lái)，以主人翁態(tài)度很精神參與行業(yè)的發(fā)展與建設(shè)的大潮中來(lái)，不懈怠，不旁觀，更不能折騰。
（3）推進(jìn)卷煙上水
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的哪個(gè)角度都應(yīng)該給予積極的支持，并主動(dòng)參與，努力發(fā)揚(yáng)主人翁精神，協(xié)助政府做好禁控?zé)煿ぷ?#xff0c;這不僅有利于居民身心健康，同時(shí)也是對(duì)
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，企業(yè)凝聚力自然形成。
第三、歸屬感能提升員工對(duì)環(huán)境的親和感和滿意感。有了歸屬感，員工的主人翁意識(shí)就會(huì)不斷增強(qiáng)。企業(yè)的方方面面都是員工十分關(guān)注和愿意傾力打造的對(duì)象，
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;主人翁意識(shí)增加，更有利于管理層的有序交接和平穩(wěn)過(guò)度，而且有可能激發(fā)下屬能夠創(chuàng)造出更科學(xué)、更出色的解決辦法，推動(dòng)事業(yè)如虎添翼地飛躍發(fā)展。
煙草企業(yè)管理者要治
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緊張繁忙的工作之余，積極寫(xiě)稿（比如整理QC小組活動(dòng)材料、參加煙草學(xué)會(huì)征文活動(dòng)等等），發(fā)揮自己作為企業(yè)主人翁的奮斗精神，把“兩個(gè)至上
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;加以上列城市解放未久，職工未經(jīng)組織教育，亦乏主人翁情感，國(guó)公營(yíng)各廠出品有限，在市場(chǎng)上并無(wú)重要地位。私營(yíng)各廠，當(dāng)時(shí)對(duì)專賣(mài)政策
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;加以上列城市解放未久，職工未經(jīng)組織教育，亦乏主人翁情感，國(guó)公營(yíng)各廠出品有限，在市場(chǎng)上并無(wú)重要地位。私營(yíng)各廠，當(dāng)時(shí)對(duì)專賣(mài)政策
