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，指責(zé)說這種人怎么能擔(dān)任勝利者企業(yè)的經(jīng)理呢？松下集團(tuán)最高決策人松下幸之助胸中有數(shù)，他認(rèn)準(zhǔn)野村不但有豁達(dá)大度、人格高尚的品質(zhì)，而且極會用人，
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;個性或人格）。如李寧在2010年啟動了“90后李寧”的品牌重塑戰(zhàn)略，品牌傳播都只針對90后的形象，但最終它既沒有抓住年輕人，又迷失了自己個性
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創(chuàng)業(yè)的良好形象、以人為善的高尚人格，樹立自身良好形象，以最好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，努力提高個人的執(zhí)行能力，用心思考，勤奮工作并
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，提升了利群品牌的知名度和美譽(yù)度，并讓“利群”品牌作為“一位親切祥和、積極進(jìn)取、成熟穩(wěn)健、充滿愛心的成功者”的人格化形象深深印入了廣大消費(fèi)者的腦海里。
品牌向上
一、品牌發(fā)展
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的風(fēng)采；激情似火，升華我們生命的價值！激情愈燃愈烈，于是我們有了更大收獲，收獲的是人格的升華、意志的磨練、情操的陶冶！
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兩種模式，一種是個人導(dǎo)向型，一種是制度導(dǎo)向型。前者在企業(yè)發(fā)展初期比較常見，往往是在企業(yè)創(chuàng)始人獨(dú)特人格魅力的基礎(chǔ)上，形成一種帶有較強(qiáng)個人主義色彩
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思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來。作為企業(yè)管理者，要特別注意做到處事公正、以身作則，以良好的形象和人格魅力感召人、凝聚人。
三是發(fā)揮解疑釋惑的作用。深化干部人事制度改革
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差錯是我們的追求、責(zé)任和義務(wù)”
老張在工作中不但能嚴(yán)格要求自己，還將自身的人格魅力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度感染給大家。記得那是2009年的春節(jié)前夕，因?yàn)楣?jié)日原因當(dāng)天的銷售量較大
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，是雅士理性與感性的完美融合；簡約和諧的布局，是雅士淡雅香的人格魅力；鶴舞盤旋的千年黃鶴樓，是雅士永恒不散的詩魂……一部詩篇
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，他們擁有著成熟的人格，既不會在困難面前低頭，更不會因?yàn)樾⌒〉膭倮鴾\薄的沾沾自喜。
他們會不斷進(jìn)取，不斷努力，正如拉姆查蘭先生所說
