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;嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，激發(fā)專賣執(zhí)法人員的協(xié)作意識和工作的積極性，促進(jìn)工作效率提升。
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，全力打造專賣隊伍依法行政、文明執(zhí)法的良好形象；建立完善規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)制度、教育勸導(dǎo)制度、重點監(jiān)管與轉(zhuǎn)化制度、執(zhí)法爭議協(xié)調(diào)制度以及煙草專賣執(zhí)法工作目標(biāo)考核制度等，
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是強(qiáng)化監(jiān)督考核，確保工作實效。把各部門、各崗位厲行節(jié)約嚴(yán)控費用執(zhí)行情況納入績效管理考核制度，分公司厲行節(jié)約嚴(yán)控成本費用辦公室對各煙站、科室（部門）
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;提高柔性執(zhí)法工作上水平。不斷建立完善規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)制度、教育勸導(dǎo)制度、重點監(jiān)管與轉(zhuǎn)化制度、執(zhí)法爭議協(xié)調(diào)制度、煙草專賣執(zhí)法工作目標(biāo)考核制度，切實發(fā)揮制度的作用；強(qiáng)化
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時限和標(biāo)準(zhǔn)要求，切實狠剎“四風(fēng)”，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)；研究制定了《省局黨組制度建設(shè)計劃》，建立健全了工作制度、管理制度、考核制度和督促檢查制度等四個
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;進(jìn)一步發(fā)揮信息系統(tǒng)對經(jīng)營管理的技術(shù)支撐作用。
五是進(jìn)一步加強(qiáng)績效管理。完善績效考核制度，提高考核的針對性，以定量考核為主，客觀評價員工工作績效，
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考核。堅持把“服務(wù)發(fā)展、保障發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展”作為出發(fā)點和落腳點，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入考核重點，堅持定期考核制度，圍繞全面落實反腐倡廉各項任務(wù)加強(qiáng)督導(dǎo)
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的工資差距問題；另一方面，完善薪酬激勵約束機(jī)制，在考核工作質(zhì)量上下工夫；要進(jìn)一步完善干部績效考核制度。根據(jù)十八屆三中全會干部管理的要求和國家局
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責(zé)任。該縣對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、種煙村簽訂責(zé)任書，明確目標(biāo)，責(zé)任到人，落實煙葉稅收返還獎勵政策和績效考核制度，充分調(diào)動基層抓煙
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的法制宣傳教育。進(jìn)一步落實學(xué)法考試考核制度，規(guī)范行業(yè)執(zhí)法程序和行為。
五是加大宣傳，注重成效。充分利用“3·15”、“6·29”、“12·4”及“政務(wù)公開日”等普法宣傳日為契機(jī)
