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  • 人是企業最核心的競爭力

    “以人為本”，要關心人、培養人、理解人、幫助人，不僅如此還應加上引導人、鼓舞人、激勵人、鞭策人。也就是說，讓員工與企業水乳交融、一體共生，形成

  • 日本公司推出新制度　不吸煙員工可增加帶薪假

    ，社長也表示理解。此外，該負責人還對為什么是6天的理由進行了說明。負責人介紹說，本公司入駐的樓內有吸煙室，包括移動時間在內，一次吸煙休息需要

  • 公共場合絕對禁煙能否做得到？

    對于公共場合的禁煙才有了更多的理解與支持。那種簡單以國際慣例為由，就要來對中國煙民進行“一刀切”的強制，其實不過是簡單粗暴的一廂情愿。很多有這樣主張的人，光

  • 吸煙有害健康，為什么不停止生產呢？

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  • 客戶經理們眾說紛紜話營銷

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  • 未曾謀面的未必不是真朋友

    ，因為彼此的觀點接近、好惡接近，對文章的理解接近，所以就有談得來、談得近的感覺。比如：吳波說紅塔正在搞一個“品牌大家談”活動，并選用了我

  • 鑄造精益管理的“匠心”

    ，加以規范并嚴格考核等相關制度，從而強化人員對現場各生產設備、操作規程、流程理論、安全知識以及工藝參數的學習理解，群策群力，集思廣益解決生產難題

  • 嘗菌子的母親

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  • 國際電子煙市場新變革　反觀國內電子煙市場

    ，但是在國內缺乏聰明人參與的行業。 　　總體來說國內市場是有的，而且潛力很大。但是國人對霧化概念的不理解，導致其對電子煙市場定位偏差。國人對電子煙的定位大多

  • 奉獻的人生更有意義

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