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念、一條心的團隊精神”，引導員工價值觀趨同發(fā)展和心智成熟，培育和諧向上的企業(yè)文化，促進企業(yè)健康發(fā)展。
一是開展多樣化的企業(yè)文化活動。積極倡導“八小時之內(nèi)緊張有序
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上來說，卷煙經(jīng)營戶遇到了前所未有的經(jīng)營困難。作為客戶經(jīng)理，如果能細微的觀察發(fā)現(xiàn)卷煙經(jīng)營戶口的問題，靠上去做心理的轉(zhuǎn)化工作，面對面的溝通、心與心的交流很有
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工作的需要，把一心為企業(yè)、一心為企業(yè)安全，作為安全監(jiān)管人員的行為標準，大力弘揚想實招、辦實事、求實效的工作作風，促進安全工作的有效管理
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綜上所述，筆者認為，之所以在積極主動性方面存在這些缺點和不足，至少存在以下幾個方面的原因：
1.沒有把工作當事業(yè)來經(jīng)營。主要原因是盲目樂觀的虛榮心
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，無奇不有，信息傳遞太快，速度驚人，遇事必須學會坦然自若，保持一顆平常心，不急不燥。父母賜予生命、大自然賜予維系生命
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一顆感恩的心，在老同志的幫助下，她認真學習業(yè)務(wù)知識，積極向老同志虛心請教，很快熟悉了自己的工作。“任何事情，只要用心去做
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;眾里尋她千百度，暮然回首，那人卻在凌源煙草營銷部。功夫不負有心人，相信機會總是垂青有準備的人，經(jīng)歷了漫長的等待，終于迎來了喜訊
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;就是要重視企業(yè)中作為主體——員工的思想意識。這也正是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。企業(yè)安全文化的建設(shè)要借鑒的也正是杜甫先生所說的這種“潤”。但如何潤？如何讓安全文化意識入腦入心，
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經(jīng)營；其內(nèi)弟王滿生、弟媳李欣二人在道里區(qū)新發(fā)鎮(zhèn)機場路薛家田園小區(qū)經(jīng)營“心語超市”販售假煙，超市后樓19號車庫的存貨庫房以及江北世紀花園24棟3單元402室存放假冒卷煙。隨后
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煙草在線專稿 歲月靜好，時態(tài)安穩(wěn)，看著小店一天天的步入正軌，一直奔波勞碌的心也總算找到了歸宿。攜三兩摯友，于浮生之中偷得半日閑
