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相應(yīng)的整改措施，明確整改時(shí)限，堅(jiān)持全面從嚴(yán)從實(shí)，破除不良作風(fēng)，營(yíng)造作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、風(fēng)清氣正的新氣象。
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消除因重大風(fēng)險(xiǎn)和突發(fā)事件等給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，最大可能保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性，保護(hù)職工身體健康與生產(chǎn)安全。
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公文流轉(zhuǎn)。按照“至少提前一天”的要求報(bào)送各類(lèi)資料，杜絕壓時(shí)間線報(bào)送的情況。三是要推動(dòng)工作創(chuàng)新。在完成規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，各崗位要堅(jiān)決摒棄“推一步動(dòng)一步、不推不動(dòng)”的不良作風(fēng)
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提醒談話，及時(shí)轉(zhuǎn)變不良工作作風(fēng)，將紀(jì)律挺進(jìn)在前，進(jìn)一步引導(dǎo)干部員工嚴(yán)守紀(jì)律紅線，切實(shí)把紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，營(yíng)造風(fēng)清氣正
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企業(yè)有自行設(shè)置和提出招聘條件的權(quán)利，但權(quán)利的行使是有邊界的。雖然吸煙是不良生活習(xí)慣，但我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有將吸煙者排除在就業(yè)門(mén)檻之外。游戲公司可以明令要求員工
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;播放了電子煙對(duì)未成年人危害的短視頻，提高學(xué)生防范意識(shí)。同時(shí)，號(hào)召同學(xué)之間互相監(jiān)督，自覺(jué)抵制吸食電子煙、卷煙這一不良行為，得到了學(xué)校師生的一致好評(píng)
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、抓落實(shí)、強(qiáng)監(jiān)督”的要求，開(kāi)展節(jié)前預(yù)防提醒談話，及時(shí)轉(zhuǎn)變不良工作作風(fēng)，進(jìn)一步引導(dǎo)干部員工嚴(yán)守紀(jì)律紅線，切實(shí)把紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行
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執(zhí)法不正之風(fēng)、不良之氣，嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法全過(guò)程要求，做到文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、科學(xué)執(zhí)法，有效規(guī)避執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，提升執(zhí)法效率和執(zhí)法形象，
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，還需要與“預(yù)防”相結(jié)合，即通過(guò)管理，糾正不良的行為習(xí)慣，因?yàn)閮?yōu)良的環(huán)境造就，是管理者與被管理者相互作用的結(jié)果，這也對(duì)保
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商品性能、功能作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳是否采購(gòu)、貯存和銷(xiāo)售包裝、標(biāo)簽標(biāo)識(shí)具有色情、暴力、不良誘導(dǎo)形式或內(nèi)容危害未成年人身心健康的食品是否發(fā)布惡搞、低俗以及含有色情、軟色情內(nèi)容等違反公序良俗損害
