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（公司）人事勞資部在深入學習“兩會”精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，科學分析企業(yè)所面臨的形勢任務(wù)，把思想和行動統(tǒng)一到市局黨委的統(tǒng)一
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深刻領(lǐng)會國家局黨組深化干部人事制度改革的新規(guī)定、新要求，在思想上、行動上和國家局黨組保持高度一致。二要認真貫徹落實國家局黨組意見要求。要抓緊研究制定進一步加強全省行業(yè)直屬單位領(lǐng)導班子建設(shè)
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男性養(yǎng)生知識的講座。
此次退養(yǎng)職工培訓由工會與人事科共同舉辦。針對退養(yǎng)職工人到中年容易出現(xiàn)各種健康問題的普遍現(xiàn)象，工會每年都舉辦相關(guān)健康知識講座來強化職工的健康意識。去年
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的干部人事工作體系。扎實抓好改進作風年活動，嚴守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，進一步加強領(lǐng)導班子思想建設(shè)，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則繼續(xù)深化干部人事制度改革。
五
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;認真總結(jié)回顧了2012年以來政工人事工作，研究部署了2013年主要任務(wù)。公司黨組成員、紀檢組長任用鐠同志作工作報告。公司有關(guān)領(lǐng)導、各部室主要負責人及相關(guān)人員，各直屬單位、中心
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，該廠經(jīng)過充分醞釀、調(diào)研、討論，制定出臺中層管理崗位競聘上崗有關(guān)方案及細則，并經(jīng)公司黨組，廣豐縣委、縣政府及縣廠人事改革工作指導小組同意
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經(jīng)濟運行及財務(wù)工作的領(lǐng)導，辦公室、企業(yè)管理、煙葉生產(chǎn)經(jīng)營、卷煙銷售、財務(wù)、專賣、人事勞資、安全保衛(wèi)、基礎(chǔ)辦等部門負責人及相關(guān)工作人員，省局（公司）
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有關(guān)領(lǐng)導，各市場監(jiān)管稽查隊、打私打假稽查隊、內(nèi)部監(jiān)管稽查隊正副隊長，辦公室、人事、財務(wù)、紀檢部門負責人等參加了會議。
會議傳達了省、許昌市“雷霆一號”卷煙打假專項行動
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;收入分配管理持續(xù)規(guī)范，較好地發(fā)揮了組織保證、人才支撐和服務(wù)保障作用。
會議強調(diào)，人力資源管理要堅持把加強干部管理監(jiān)督作為深化干部人事制度改革的重要抓手，
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控表”，并針對風險點制定措施進行整改。
該局依據(jù)各科室和各崗位執(zhí)紀執(zhí)法、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理等權(quán)責分工，把廉政風險等級劃分為三級
