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  • 當前煙草行業職工思想狀況調查研究

    ，提高他們的福利待遇，增強他們的歸屬感和自豪感。 　　（二）加強危機感、責任感的宣傳教育工作。 　　“十二五”時期，我國經濟發展長期向

  • 煙草企業要完善人才激勵機制

    突出方面： 　　一是煙草企業對外用人的多元化，同工不同酬的現象仍然存在。煙草企業“正式工”，因為優越的身分往往會得到比“臨時工”身分的員工豐厚得多的待遇

  • 完善聘任制營銷人員培訓

    身份或崗位技能考核定級等獲取較高的勞動收入和福利待遇，聘任制營銷人員則不同，其只能獲取固定的勞動報酬，無論其參與業務技能測試或業務培訓的效果多么優秀

  • 見證山東煙草的陽光大道

    ，經濟狀況的提高，另一方面也證明了我們煙草部門對煙草職工待遇的提高。 　　而且這幾年，我們煙草行業對于我們煙草職工實行人性化管理，在各個方面都進行了

  • 以德立人　以信立業　以廉立威

    ，一個真正有“德”的企業人。　 　　近年來，企業實現了快速發展，員工的收入和福利待遇得到有效保障，特別是在新一屆黨委成立以來，始終把“以人為本

  • 不可思議的電話停機

    、教育等方面是否享受到了公平公正的待遇？同樣是納稅人，為什么在不同的地方要有完全不同的待遇？如果怎么征收、怎么使用，都充斥了不確定性。 　　老煙斗

  • 如何用技術創新推進卷煙上水平

    ，激發全院員工活力。加快完成質檢中心獨立法人建設，進一步促進理順行業質檢工作體制；加快國家煙草基因研究中心建設，探索以院內“特區”的待遇方式，

  • 記來自湖北神農故里的煙葉人

    說是最低的身份，他們工資待遇最低，福利待遇最低。在很多職工利益面前，因是勞務派遣這一身份而沒有；但是在工作中，卻都是在用煙草人的責任

  • 如何提高煙草企業凝聚力

    福利設施和待遇，是員工勞動所得和有利于工作和生活的一切物質利益的總和。企業的不斷發展和員工生活水平的不斷提高，能夠促進企業凝聚力的增強。 　　政治力量是關鍵。包括企業領導

  • 是誰惹怒了公平

    ，而是開會痛罵。估計目的更多在于敲山震虎，以防別人效仿。領導和職工，級別有高低，待遇不一樣，這很正常，誰讓領導要掌控
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