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;也不能忽視對店鋪的打理。店內(nèi)商品不整潔、布局不合理等現(xiàn)象都會影響顧客的購買選擇。于是我決定，趁現(xiàn)在生意不忙，對店鋪進行改造升級。我把原來陳舊的貨架柜臺統(tǒng)統(tǒng)換掉，
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不合理、年齡結(jié)構(gòu)不平衡、員工數(shù)量冗余相對過度的現(xiàn)實狀態(tài)中，人力資源管理還有很多的工作需要推進。
三、做好人力資源瘦身運動的幾點措施
針對上述人力資源管理情況和行業(yè)發(fā)展趨勢
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、特殊年份等設(shè)置不合理。天氣要根據(jù)降雨量的多少來設(shè)定雨天、陰天或晴天，有的雨量小，煙葉根本沒有淋透，則要設(shè)為陰天或晴天，特殊年份，
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實際工作中有的單位為了銷售目標制定一些不合理的考核辦法，使得一些業(yè)務人員為了完成任務，為實現(xiàn)目標而通過不正當?shù)氖侄?#xff0c;甚至利用不規(guī)范的經(jīng)營行為，不顧
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過多的、預測不充分或難以預測的情況，就要充實相應的自我調(diào)整措施，應對不合理顯現(xiàn)的發(fā)生，同時確保激勵機制的正常有效運行，體現(xiàn)制度執(zhí)行的嚴肅性
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和通過的全面禁煙不具備正當性。很討厭有人拿這些規(guī)定說事，一些媒體也喜歡以此為標桿衡量一些場所有沒有做到位，卻不考慮這些規(guī)定本身有無問題。如果規(guī)定本身不合理，那
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的一個方法。例如：對于持證客戶而言，違法經(jīng)營現(xiàn)象的存在將對其構(gòu)成怎樣的損失？抓住他們憎恨“非正當競爭”、“資源分配不合理”的心理，就能更好地引導他們
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不滿落實政策，達到同心協(xié)力、共同提高的目標。
“以前總覺得市局（公司）有些政策不合理，這次聽了領(lǐng)導交心底的談話，才明白市局
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;形成人人自覺服從與遵守考核機制的良好氛圍。
方案科學，人員內(nèi)容全覆蓋。為了有效減少考核當中的問題與矛盾，關(guān)鍵在于考核方案制定的是否科學不科學，合理不合理
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。其次店鋪和普通的雜貨店一樣，店面裝修普通，布局不合理，整體給人“雜、亂”的形象，毫無生氣（1圖）。在打造卷煙零售
