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事業(yè)、了解煙草專賣法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務、敢于負責、熱心為消費者服務的社會相關(guān)人士擔任卷煙市場社會管理監(jiān)督員，聘任期為2年。
深入群眾 及時反饋
煙草專賣執(zhí)法，尤其在面對
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聘任、專業(yè)技術(shù)職務評聘與管理崗位選拔有機結(jié)合起來，讓想干事的有機會、會干事的有平臺、干成事的有地位，努力建立一支“守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行、節(jié)奏快、標準高、工作實
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工藝師、首席調(diào)香師聘任，組織好科技領(lǐng)軍人才、學科帶頭人的推薦工作，有效激發(fā)技術(shù)人員的創(chuàng)新動力和熱情。
第三，強化設備管理，提升設備管理
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;結(jié)合崗位工作實際和業(yè)務特點，分級分類，開展大規(guī)模培訓工作，廣泛開展崗位練兵和技能競賽活動，抓好專業(yè)技術(shù)職務聘任和職業(yè)技能鑒定工作，
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和高級調(diào)香師培養(yǎng)工作；積極推進專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，全面開展職業(yè)技能鑒定和聘任工作，為專業(yè)技術(shù)人員和技能人員發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。至2010年底，全行
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的兼職審計人員，利用各單位、各部門人員的專業(yè)技能，保障審計過程全覆蓋的監(jiān)督效能。對兼職審計人員實行聘任制度，建立激勵考核機制，以考核加分、通報
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員，縣公司將按照有關(guān)規(guī)定，開展煙葉條線專業(yè)技術(shù)類和業(yè)務類崗位等級聘任。2024年煙葉條線應持證人員持證率要實現(xiàn)90%以上，45歲以下站（點）
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體系，優(yōu)化科技項目運行機制，激發(fā)創(chuàng)新活力。科技創(chuàng)新人才隊伍不斷壯大——近年來，四川中煙有2人獲評四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選，聘任公司級高層次人才4名
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，簡照南一開始就懷疑鈕傳善為什么讓自己與鄔挺生會談。當時，鄔雖然已被聘任為國務院咨議，但在簡照南看來他仍然是替英美公司做事的人。當簡照南抵達北京后，于
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分配制度改革、建設優(yōu)秀人才庫、開展職稱評審、探索技術(shù)聘任、編制高端緊缺人才需求目錄等措施，使人力資源配置更加合理、人才流動成長更具活力。
想干事的人有機會、肯干事的人有平臺、干成事的人有前途
