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分配制度改革、建設(shè)優(yōu)秀人才庫(kù)、開展職稱評(píng)審、探索技術(shù)聘任、編制高端緊缺人才需求目錄等措施，使人力資源配置更加合理、人才流動(dòng)成長(zhǎng)更具活力。
想干事的人有機(jī)會(huì)、肯干事的人有平臺(tái)、干成事的人有前途
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;1996年參加工作，現(xiàn)為山東中煙聘任高級(jí)工程師，獲評(píng)2023年度青州卷煙廠勞動(dòng)模范。他堅(jiān)守崗位、勇于擔(dān)當(dāng)，先后獲評(píng)中國(guó)設(shè)備管理協(xié)會(huì)優(yōu)秀個(gè)人、山東省設(shè)備管理能手
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維修工個(gè)人能力、價(jià)值、貢獻(xiàn)度等指標(biāo)開展聘任工作，每?jī)赡昕己艘淮?#xff0c;真正做到優(yōu)者上、劣者下。作為“85后”，制絲工段維修工孫南京是技能人才通道打開之后的一位受益者
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行民主推薦測(cè)評(píng)的方式；員工競(jìng)聘上崗后實(shí)行聘任制，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定業(yè)績(jī)?cè)龠M(jìn)行考察任命；競(jìng)聘上崗后在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)到業(yè)績(jī)要求但推薦率未超過30%者暫時(shí)只享受待遇
