為您找到相關(guān)結(jié)果 11528 篇
-
局內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題，在煙草專賣局內(nèi)形成不良風(fēng)氣。所以，在進(jìn)行專賣隊(duì)伍干部選拔工作時(shí)，要做到公開(kāi)化、透明化，堅(jiān)決抵制形式化。必須確保選拔方式的公平
-
降低吸煙率的最有效措施是上調(diào)煙草稅。不過(guò)，新西蘭對(duì)調(diào)漲煙草稅持不同看法，認(rèn)為提高煙草稅將不公平地懲罰窮人，并引用新西蘭衛(wèi)生部副部長(zhǎng)阿伊莎·韋拉爾（
-
覺(jué)得這對(duì)于電子煙加盟商、專營(yíng)店顯得很不公平。“畢竟相比電子煙商家，傳統(tǒng)的社區(qū)煙酒行擁有大量存量煙民，轉(zhuǎn)化電子煙消費(fèi)似乎更容易嘛。”璐璐甚至擔(dān)心，煙酒店鋪會(huì)利用
-
;提高案件線索的命中率，也能展現(xiàn)澄江煙草法治、公平、公正的良好社會(huì)形象。辦理涉煙案件所有人員通過(guò)大要案查辦數(shù)量分析研究，學(xué)習(xí)了經(jīng)營(yíng)涉煙大要案數(shù)量網(wǎng)絡(luò)案的理論知識(shí)
-
等現(xiàn)象采取公示屏表?yè)P(yáng)弘揚(yáng)正氣、對(duì)輕微違規(guī)行為當(dāng)場(chǎng)教育留痕。通過(guò)“首問(wèn)負(fù)責(zé)，六個(gè)嚴(yán)禁”全年無(wú)一起利用權(quán)力影響公平公正的違法執(zhí)法行為發(fā)生。（五）嚴(yán)格執(zhí)行全員聯(lián)動(dòng)方案
-
分得剩余三分之一。雖然紙面上看起來(lái)分配很公平，但是這種所有權(quán)的分配只會(huì)帶來(lái)新的問(wèn)題。斯坦福在回憶錄里寫道：“當(dāng)時(shí)紐曼公司就像是一家上市公司，我們的親戚是股東
-
的作用逐步顯現(xiàn)，促進(jìn)零售戶誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)，營(yíng)造規(guī)范有序、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。“論劍”比武? 練就精兵——造就高素質(zhì)專賣人才隊(duì)伍劍不磨不利，兵不練不精。2021年
-
部門來(lái)說(shuō)，就是要做到“有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng)”。在實(shí)施行政管理時(shí)要遵循公平、公正的原則，平等對(duì)待行政管理相對(duì)人，不偏私、不歧視；行使
-
。在行業(yè)改革發(fā)展歷程中，無(wú)論是沿著法治軌道推進(jìn)改革，建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一開(kāi)放的大市場(chǎng)，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境；還是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，加大品牌
-
;積極構(gòu)建協(xié)調(diào)辦公平臺(tái)和溝通機(jī)制，工作推進(jìn)高效有序，期間，雙方物流中心等使用部門與各自的信息中心、營(yíng)銷中心，進(jìn)行了多次調(diào)研溝通、并先后參觀考察
