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下做出的，應(yīng)該被視為煙市受波及程度的上限。如果再有人提出股民無論漲跌都會加大吸煙數(shù)量的猜想，對于難以抽樣進行統(tǒng)計調(diào)查的心理學(xué)范疇的假設(shè)，在此不應(yīng)該成為我們討論
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與顧客發(fā)生爭執(zhí)和矛盾。特別是和家里人發(fā)生什么爭執(zhí)和口角時，零售戶要及時控制自己的心理，千萬不要將不快表露在臉上，流露于語言之中，假若這樣讓顧客看到
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。
小結(jié)
聽了以上幾位零售戶朋友在卷煙漲價后的闡述，可以看出大家都有一套好的應(yīng)對妙招。大家能夠掌握住顧客的心理變化來推薦提價的卷煙，在不得罪顧客的情況下，
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;對市場趨勢或者是消費者的心理的判斷稍有疏忽，就可能導(dǎo)致商品滯銷而積壓。
河北省吳橋縣金沙江路佳佳煙酒店 王老板
觀點：免費贈送 消化滯銷商品
造成滯銷原因
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;是的，就以新希望公司來說吧。新希望公司推出了一個云服務(wù)平臺的福達計劃。平臺以開放為核心理念，引進互聯(lián)網(wǎng)合作伙伴，并向產(chǎn)業(yè)鏈中的運營商開放。為產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)提供類
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，店鋪的營業(yè)利潤并沒有提升。由此看來，店鋪的低價促銷一定要有計劃，有節(jié)奏，不盲從。況且，從消費者的心理來說，商品的降價幅度
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攀比心理，他們不喜歡自己落后于他人，否則會覺得那樣沒有面子。
筆者所住小區(qū)有一個零售戶宋某，雖然年齡50多了。但是由于經(jīng)營超市有30多年的歷史，
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廣大員工發(fā)自內(nèi)心的心理認(rèn)同，因此，在員工個體看來，企業(yè)組織的文化建設(shè)也就是“自己的事”，按照企業(yè)組織要求踐行并維護好企業(yè)組織倡導(dǎo)的文化理念價值
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向消費做好政策宣傳工作，因為還有一些消費者對此不理解，甚至一些老顧客買煙都開始猶猶豫豫的了。所以我現(xiàn)在接待顧客時，總忘說幾句，消去他們心理上和思想上
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戒煙，但是還是堅持不下來。”
在生物性因素、心理學(xué)因素和社會文化因素的相互作用、影響下，戒煙變成一個相當(dāng)需要毅力的難題。梁大華介紹說，“來我們醫(yī)院看戒煙
