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;規(guī)定前三名人員有月度考核加分；選擇多次參加過省市局真假煙識別競賽、培訓(xùn)的優(yōu)秀選手為講師；教學(xué)結(jié)合，理論與實際結(jié)合，手把手、分品牌，
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;結(jié)合其他縣局優(yōu)秀經(jīng)驗，群力群策共同探討下階段工作重點。四是試題測試激勵學(xué)，以考評實例為題，算加分算減分，算獎勵算工資，從加減計算中
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，進一步細化分解，從“領(lǐng)導(dǎo)班子、骨干隊伍、活動陣地、工作制度、保障機制、工作業(yè)績、群眾評價、加分項目”等8項指標做好材料整理，切實規(guī)范黨支部和黨員管理。此項工作
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，主要檢驗專賣人員對煙草專賣相關(guān)法律法規(guī)的熟悉程度。
為提高大家學(xué)習(xí)積極性，本次競賽取前三名進行獎勵，在當(dāng)月績效考核中進行加分。
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，主要檢驗專賣人員對煙草專賣相關(guān)法律法規(guī)的熟悉程度。
為提高大家學(xué)習(xí)積極性，本次競賽取前三名進行獎勵，在當(dāng)月績效考核中進行加分。
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—2015年8月30日，所有卷煙零售客戶在活動期間達到卷煙訂購量標準的即可參加分類抽獎及禮品贈送。此次活動設(shè)有豪運獎、幸運獎兩個獎項。
為提高活動效果，城區(qū)煙草要求
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副總經(jīng)理張松軍向來賓簡要介紹了企業(yè)概況及公司智能自動化項目基本情況。隨后，喻新安一行參觀了公司機加分廠、立體倉庫和裝配分廠，對公司新廠區(qū)先進的生產(chǎn)研發(fā)能力和自動化、智能化水平
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責(zé)任制的監(jiān)督與考核。
在日常工作中著重加強對各縣（市、區(qū)）局的監(jiān)督與考核，在考核時進行量化管理實行百分制，對工作中的亮點給予加分
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，鑒定站在每年申報技師鑒定前，也經(jīng)過了層層把關(guān)。2014年一共分兩批選送了13名員工參加分級技師鑒定，共有11人通過鑒定，鑒定通過率達到85
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。??? 本次崗位競聘涉及生產(chǎn)制造處值班長、設(shè)備管理員、工藝管理員、統(tǒng)計分析員4個關(guān)鍵崗位。競聘采用理論考試、面試考察、綜合考評、加分項結(jié)合的形式，由公司人力資源處、監(jiān)察處嚴格監(jiān)督
