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等環(huán)節(jié)進(jìn)行過程監(jiān)督，并加大過程考核力度。對管理不力、痕跡資料失真，引發(fā)合同糾紛，產(chǎn)前投入挪作它用的要嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)人員的責(zé)任，對
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理論知識培訓(xùn)，大多是開展一些針對特定軟件的操作性培訓(xùn)。
（四）會計信息失真，難以真實反映企業(yè)狀況
由于基層單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏必要的法律法規(guī)和財務(wù)
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采集的失真，保證客戶數(shù)據(jù)采集真實準(zhǔn)確。
四、獎懲并舉，提高客戶數(shù)據(jù)采集主動性：開展數(shù)據(jù)采集客戶進(jìn)退機(jī)制，對于數(shù)據(jù)采集及時、庫存盤點準(zhǔn)確率高
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。導(dǎo)致串貨及亂碼等不規(guī)范現(xiàn)象。
2、存在部分品牌銷售不均衡的現(xiàn)象。部分單品在某些區(qū)域銷售比重明顯偏高，部分單品從時間上同比或環(huán)比明顯失真，存在市場收購卷煙的嫌疑
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抽查，及時查糾零售戶業(yè)態(tài)分類管理工作中存在的業(yè)態(tài)維護(hù)信息失真、客戶分類不準(zhǔn)確等問題，努力構(gòu)建規(guī)范、有序的卷煙零售戶分類工作格局。
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的社會經(jīng)濟(jì)相對優(yōu)勢與劣勢指數(shù)進(jìn)行了比較。
隨后，他們應(yīng)用人均方法，以避免因市郊區(qū)域在地理范圍上比較大而出現(xiàn)失真的結(jié)果。
首個此類研究的結(jié)果，上周
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;共分擔(dān)，筑牢和諧堤壩。首先要做到上下積極互動，各級干部、班組長、骨干要提高政策領(lǐng)悟、解讀能力，用好用活信息發(fā)布平臺，確保信息傳遞不失真、不失準(zhǔn)
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準(zhǔn)確率的抽查考核，特別是盤查表回收后，要組織月度考核人員對盤查數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)查，評估其盤點工作質(zhì)量，不讓數(shù)據(jù)失真出現(xiàn)在庫存盤點的源頭上，對
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;發(fā)現(xiàn)該規(guī)格卷煙的促銷信息確曾在OA平臺發(fā)布，但隨后已取消。正是由于信息交互傳遞的不通暢、不及時，使得促銷信息宣傳口徑不統(tǒng)一，出現(xiàn)失真狀況。
針對
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;油墨顏色復(fù)印后會失真，在黑暗處觀察，橘色在紫外燈下是否發(fā)出強(qiáng)烈熒光（該橘色熒光由主要部位向周邊區(qū)域擴(kuò)散，由強(qiáng)到弱，直至消失
