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》，組織開(kāi)展自查自糾、重點(diǎn)抽查、明察暗訪、集中檢查、信訪受理等監(jiān)督檢查活動(dòng)，對(duì)貫徹落實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定態(tài)度不堅(jiān)決、措施不力，工作中敷衍塞責(zé)
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任務(wù)，落實(shí)到崗位。在活動(dòng)過(guò)程中，加強(qiáng)協(xié)作、相互支持、密切配合，采取抽查、專(zhuān)項(xiàng)督查、日常檢查等多種方式，強(qiáng)化對(duì)活動(dòng)的督導(dǎo)工作。對(duì)工作開(kāi)展不力的部門(mén)及時(shí)指出
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。在活動(dòng)過(guò)程中，要加強(qiáng)協(xié)作、相互支持、密切配合，要采取抽查、專(zhuān)項(xiàng)督查、日常檢查等多種方式，強(qiáng)化對(duì)活動(dòng)的督導(dǎo)工作。對(duì)工作開(kāi)展不力的部門(mén)及時(shí)指出，并
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、安于現(xiàn)狀、過(guò)份優(yōu)越”等三種傾向，作風(fēng)上要杜絕“工作不實(shí)、品行不正、執(zhí)行不力”等三種現(xiàn)象，管理上要重視“管理不嚴(yán)、程序不當(dāng)、創(chuàng)新不夠”等三種苗頭，要與
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“高壓電”，對(duì)違反“八項(xiàng)規(guī)定”者“零容忍”。對(duì)執(zhí)行不力或違反有關(guān)規(guī)定的，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)；對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)、造成惡劣影響的，要按
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;切實(shí)解決思想、工作和學(xué)習(xí)中存在的學(xué)習(xí)不足、思想不正、作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力、服務(wù)不優(yōu)、管理不嚴(yán)等突出問(wèn)題，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，切實(shí)提高工作執(zhí)行力。
三是齊心協(xié)力
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;工作不思考、不調(diào)研、不創(chuàng)新的現(xiàn)象，積極倡導(dǎo)“三破三立三做”：即破除工作松懈、執(zhí)行不力的現(xiàn)象，樹(shù)立攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干的形象，做到創(chuàng)新落實(shí)
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。一要破除工作松懈、執(zhí)行不力的現(xiàn)象，樹(shù)立攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干的形象，做到創(chuàng)新落實(shí)；二要破除只要待遇、不干工作的現(xiàn)象，樹(shù)立立足崗位、埋頭苦干的形象
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，責(zé)任落實(shí)不到位，對(duì)市、縣局的決策執(zhí)行不力，影響工作進(jìn)度及成效；部門(mén)、崗位之間權(quán)責(zé)不明，敷衍應(yīng)付，推諉扯皮，
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;絕不姑息，絕不手軟。對(duì)擅離職守、貽誤工作的，要嚴(yán)肅處理；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力甚至不抓不管，導(dǎo)致節(jié)日期間發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題，造成惡劣影響的部門(mén)
