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  • 提升安全管理，實現安全發展

    電教室，經常播放安全知識、事故案例、先進班組管理模式等，傳播企業安全文化理念，規范員工行為。對鍋爐、電梯、叉（抱）車、各類壓力容器

  • 企業文化需規避五種風險

    ，主動貫穿于生產經營的各個方面，推動企業文化建設向文化管理轉變，轉變組織、員工行為，產生更多的組織公民行為，提升企業核心價值。 　　再次是

  • 狠抓安全生產促發展

    安裝安防視頻監控系統。改善安全環境，提高安全管理水平，傳播企業安全文化理念，規范員工行為。對鍋爐、電梯等特種設備按期進行安全年檢，增強特種設備

  • 重視客戶投訴　提高服務質量

    ;可以從外部加強員工，尤其是直接接觸零售終端客戶的員工的紀律意識和責任感，使得煙草員工能夠直接接受被服務和管理對象的監督。員工行為的優化，有利于提高企業的信譽

  • 如何發揮職工代表大會作用

    　　煙草在線專稿　　引：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行駛民主管理權力機構。作為職工代表大會的主體和實踐者，職工代表既是職工群眾的代言人

  • 如何充分發揮煙草職工代表大會作用

    　　煙草在線專稿　　引：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行駛民主管理權力機構。作為職工代表大會的主體和實踐者，職工代表既是職工群眾的代言人

  • 加強思想道德建設　打造勤廉煙草隊伍

    ;首先要保持思想純潔。一個道德失范的煙草從業人員，不會有正確的世界觀、人生觀和價值觀，也不會有對事業的上進心和對人民的責任感。健全道德約束機制，是規范煙草員工行

  • 深化績效考核管理 全面提升執行力

    的KPI過多，包括“工作態度”等難以量化、考核過程中不便操作的每個考核周期都重復性考核的指標。因此把“工作態度”統一設置為員工“行為規范”納入《員工行為規范考核方案》進行常態化考核管理

  • 淺議如何做好辦公室后勤工作

    ;誠信服務。抓好制度的遵守和執行，提高服務水平，用制度規范和約束員工行為，靠制度來規范和保證工作的有序運轉，使辦公室各項工作有章可循、有據可依

  • 九鳳文化造神奇 凌水岸邊朝煙香

    共同價值觀不懈奮斗，不辱使命。您看，那一條條規范企業與員工行為的制度文化；一次次感恩社會的捐贈文化；一套套代表整體形象識別系統的標識文化……情系
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