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努力擴(kuò)大煙葉生產(chǎn)規(guī)模，進(jìn)一步提高現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)水平；四是全面加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平；五是深化企業(yè)用工分配制
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、公仆意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，努力打造一支素質(zhì)一流、充滿活力的干部職工隊(duì)伍。不斷深化用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入做好離退休人員
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和“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，深化干部人事制度改革，建立競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，深化用工分配制度改革，努力實(shí)現(xiàn)從身份管理
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。要結(jié)合近兩年勞動(dòng)用工收入分配制度改革的情況，組織對(duì)進(jìn)出口公司本部、各子公司及控股公司的勞動(dòng)合同進(jìn)行清理，完善相關(guān)手續(xù)，防止勞動(dòng)關(guān)系糾紛的發(fā)生。要依法依規(guī)保障
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；六是繼續(xù)深化勞動(dòng)用工分配制度改革，為人力資源建設(shè)提供機(jī)制保障；七是加強(qiáng)離退休管理，為離退休人員提供服務(wù)保障。
為了進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)煙草商業(yè)人力資源
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，提高設(shè)備運(yùn)行效率；通過改革用工分配制度，盤活人力資源，使得龍煙能夠在煙草產(chǎn)業(yè)“破百億”總目標(biāo)中當(dāng)好排頭兵，打好主動(dòng)戰(zhàn)，如期實(shí)現(xiàn)
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利潤(rùn)率。煙草行業(yè)制度的背后實(shí)質(zhì)是稅收分配制度，煙草行業(yè)改革的前提必然是稅收分配改革。對(duì)應(yīng)消費(fèi)稅制改革，煙草行業(yè)必將有相應(yīng)的改革以適應(yīng)新的分配關(guān)系。一是卷煙生產(chǎn)將進(jìn)一步集中。消費(fèi)稅征收
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考核和責(zé)任機(jī)制。建立新媒體宣傳工作責(zé)任制，制定相關(guān)的宣傳工作任務(wù)分配制度和每月通報(bào)制度，每年對(duì)宣傳工作任務(wù)進(jìn)行明確詳細(xì)的劃分，形成有目標(biāo)、有責(zé)任、有落實(shí)的長(zhǎng)效
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勞模工匠創(chuàng)新工作室。工廠精心擘畫多元激勵(lì)藍(lán)圖，激活創(chuàng)新高技能人才使用和激勵(lì)機(jī)制“一池春水”。鼓勵(lì)技能人才參與、主導(dǎo)工廠科技科研創(chuàng)新等重大攻關(guān)項(xiàng)目，綜合使用薪酬分配制度和崗位
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、公司用工分配制度的改革不斷深化、教育培訓(xùn)資源大量?jī)A斜一線、百名青年人才托舉計(jì)劃的實(shí)施……紅遼公司多措并舉不斷強(qiáng)化技能人才的培育力度與方式，為一線的技能人才提供了豐富的成長(zhǎng)展示舞臺(tái)。紅遼
