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（公司）相關(guān)部門(mén)、營(yíng)銷(xiāo)中心業(yè)務(wù)主管經(jīng)理、訂單部、軟件公司工作人員參加了會(huì)議。會(huì)上，軟件公司工程師對(duì)前期初步開(kāi)發(fā)的卷煙提報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行了介紹，參會(huì)人員
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，自身煙草專(zhuān)賣(mài)法律意識(shí)淡薄，就去別的地區(qū)倒煙放在自己店子里出售，結(jié)果前一天被煙草專(zhuān)賣(mài)行政主管部門(mén)查處，這次又看到煙草部門(mén)的人上門(mén)，
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已經(jīng)試水公務(wù)員聘任制。2006年1月1日正式實(shí)施的《公務(wù)員法》第85條規(guī)定：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性
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，傾聽(tīng)員工呼聲，特別對(duì)涉及到員工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題，要記錄相關(guān)訴求并及時(shí)加以解決；三要營(yíng)造民主管理的良好氛圍。通過(guò)各種形式廣泛開(kāi)展與員工之間的談心
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與會(huì)人員分成三個(gè)小組，就如何貫徹落實(shí)好董事長(zhǎng)、總經(jīng)理郭冬青的講話(huà)精神，如何落實(shí)好本部門(mén)主管公司領(lǐng)導(dǎo)提出的工作要求以及公司“十二五”裝備改造計(jì)劃進(jìn)行了認(rèn)真討論。對(duì)于
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，認(rèn)真落實(shí)辦事公開(kāi)、民主管理制度，嚴(yán)格堅(jiān)持“三重一大”問(wèn)題集體研究制度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，提高
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的制度來(lái)要求自己，做到有法可依，有章可循，有責(zé)必究，始終堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，使反腐倡廉工作有序開(kāi)展，得到強(qiáng)有力
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，當(dāng)前控?zé)熞獜奈承枨笤搭^疏導(dǎo)、吸食行為控制做起。衛(wèi)生醫(yī)療行政主管部門(mén)及其官員或?qū)＜?#xff0c;則要多從健康衛(wèi)生觀念宣傳方面入手，加大吸煙危害宣傳，做好戒煙勸導(dǎo)幫助
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在收，到底何時(shí)才能跳出“紅包”怪圈？雖然不少專(zhuān)家和網(wǎng)友對(duì)一紙協(xié)議能否發(fā)揮作用有所懷疑，但它至少說(shuō)明衛(wèi)生主管部門(mén)在想辦法、找途徑解決這個(gè)長(zhǎng)期以來(lái)廣受詬病的問(wèn)題
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行為準(zhǔn)則。“只有改善了公眾的認(rèn)知，才能讓公共場(chǎng)所禁煙真正成為現(xiàn)實(shí)。”
記者在疾控中心了解到，自1996年《濟(jì)南市公共場(chǎng)所禁止吸煙的規(guī)定》實(shí)施以來(lái)，這些年衛(wèi)生主管
