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的故事引入文化理念，而傳播方式可以借助一些平時員工更常接觸到的、更便捷的媒介。
三、企業(yè)文化的瘦身與落地措施
（一）構(gòu)建企業(yè)文化保障體制
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;員工的離職并不僅僅只是因為工作上的原因，還會有其他這樣那樣的故事，所以在提供良好工作環(huán)境的同時提供良好的生活上的待遇也是防止人才流失的重要手段。人性化的人力資源管理還要
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;以一個精益小故事充分體現(xiàn)了精益管理的重要作用，其他幾個縣紛紛效仿，努力比學(xué)超趕，最后形成了良好的精益文化氛圍。通過標(biāo)桿、典型看得見的經(jīng)驗和成效，
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，我不可能與這樣的代理商再合作下去。
其實我開店這么些年，經(jīng)歷過很多業(yè)務(wù)員交接或代理商交接的事情，但都只是故事而沒有演變成事故。所以我認(rèn)為，在經(jīng)營
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的明天在孩子們身上，在村民素質(zhì)提升上，在培育智力發(fā)展上。他們購買種養(yǎng)科學(xué)、美術(shù)、兒童故事等3000余冊書刊，成立了村圖書館。
他們設(shè)立了村民學(xué)校
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、凝聚力量。
這樣一種力量，足以讓每個人為之動容。
災(zāi)難無情，大愛無疆。
采訪期間，一幕幕感人的場景不時出現(xiàn)、一段段動人的故事讓人落淚，
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創(chuàng)新的成功，如同企業(yè)改革發(fā)展的三駕馬車，引領(lǐng)者海爾從成功走上成功，從輝煌邁上輝煌。
一、觀念創(chuàng)新帶來的巨變
時任廠長的張瑞敏痛砸冰箱的故事可謂家喻戶曉
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，也是我店生財?shù)姆N子品牌。我店里泰山（佛光）香煙賣得好，還得益于下面一個故事。幾年前，我碰到這樣的一位顧客，他在父親節(jié)給
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的大爺說，你不抽煙還以為農(nóng)村是以前那么窮啊，老頭老太太都抽五塊一包的了，兩塊錢一包的，根本就賣不動。
從上面的故事里我們可以發(fā)現(xiàn)，
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命名為‘小紅拳之鄉(xiāng)’。”
聽了老人的講述，我們對這位身懷絕技的長者由衷敬佩。兩年來，每當(dāng)?shù)剿牡?#xff0c;都要聽老人講一段年輕時代的精彩故事。老人高興
