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  • 如何調動專賣管理人員積極性、主動性、創造性

    專賣管理人員主人翁意識。   從而提高工作的積極性、主動性和創造性。作為員工,應有敬業的精神,強烈的責任感,干一行,愛一行,專一
  • 五大平臺搭建員工成長與發展的階梯

    ,煥發員工創業精神外,更重要的是把員工心理素質,德、智、體諸方面的個性發展,群體意識,榮譽感,主人翁精神都熔于
  • 打鐵還需自身硬

    的。   老煙斗:我覺得長治煙草這個職工代表述職活動應該在行業內推廣。開展職工代表述職活動,可以增強職工群眾的主人翁意識,提高職工代表參政議政能力
  • “三個始終”是發展的動力

    ;增強主人翁責任感,從增加員工的收入待遇入手,既解決好員工后顧之憂,又幫助員工排憂解難,讓廣大員工在各自的工作崗位上快樂工作,幸福生活
  • 將心理疏導引入思政工作

    ;二)從解決職工的實際問題開始,切實把員工放在心上。要讓員工感到企業心里裝著大家,真正感到自己是企業的主人翁。   一是可設立專項基金,用來解決
  • 讓思想政治工作立竿見影

    的價值觀和人生觀。   二是著力打造公開透明的企業作風,讓員工能夠共同見證企業的發展興衰,培養共同面對困難、抵御挫折的習慣,培養員工主人翁精神,增強
  • 工作有感

    事,留個心眼完善、改進工作程序,提高工作效率,在工作中才能充分體現自己存在于工作的價值。   積極主動地完成工作,在工作中真正發揮出自己主人翁
  • 企業呼喚道德

    公民都應該以主人翁的精神,關心、珍惜和愛護公共財物,樹立愛護公共財物的道德風尚,并堅決反對一切破壞和損害公物的行為。   五是保護環境。是指對人類賴以生存
  • 踐行“三個放心上”之我見

    和創造性,打造具有核心競爭力的強勢品牌,推動企業生產的發展。倡導積極進取、求真務實的工作作風,培養員工主人翁責任感、敬業精神和協作奮斗的團隊精神,為
  • 踐行“三個放在心上”之我見

    核心競爭力的強勢品牌,推動企業生產的發展。倡導積極進取、求真務實的工作作風,培養員工主人翁責任感、敬業精神和協作奮斗的團隊精神,為企業的可持續發展提供了強有力
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