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自覺遵守，制度就會變成一種文化，并通過規(guī)范的員工行為得以體現(xiàn)。因此在推進(jìn)企業(yè)文化落地過程中，企業(yè)要將企業(yè)文化內(nèi)容形成相關(guān)的企業(yè)管理制度，為企業(yè)文化
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，北京工行、建行等銀行停止辦理存折業(yè)務(wù)，一時間“存折將退出歷史舞臺”，取而代之的是“卡時代”的說法引起各方關(guān)注。雖然多數(shù)銀行仍重申存折業(yè)務(wù)暫時沒有改變，
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，規(guī)范出品牌。紅云紅河集團(tuán)黨群工作部部長唐敏認(rèn)為：“曲煙的‘制造文化’就是以規(guī)范員工行為為基礎(chǔ)，以提高品牌質(zhì)量為核心，以打造標(biāo)桿員工為抓手的品牌
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能力。幫助零售客戶分析消費(fèi)走向、科學(xué)預(yù)測銷售、拓展周邊市場，力爭實(shí)現(xiàn)對重點(diǎn)消費(fèi)群體的穩(wěn)定供應(yīng)、滿足供應(yīng)、即時供應(yīng)。
在資金和生活上幫扶
聯(lián)系協(xié)調(diào)工行、農(nóng)行等金融機(jī)構(gòu)開展“無擔(dān)保小額
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戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為流通的根本任務(wù)；始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，提高員工工作技能，規(guī)范員工行
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和企業(yè)職工行為的標(biāo)準(zhǔn)。以“兩個至上”的要求為準(zhǔn)繩，指導(dǎo)煙草企業(yè)的各項(xiàng)工作，并且在煙草企業(yè)改革的實(shí)踐中不斷探索“做精做強(qiáng)主業(yè)，保持平穩(wěn)發(fā)展”的有效途徑和方法。加強(qiáng)
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，努力把企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為創(chuàng)建工作的決策行為、管理行為和員工行為。通過開展文化活動來營造創(chuàng)建工作氛圍，達(dá)到用文化引導(dǎo)人、約束人、凝聚人的作用。
（三
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，習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)。”職工良好的行為習(xí)慣是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，是將企業(yè)價值觀轉(zhuǎn)化為職工行為的有效方法，是企業(yè)文化落地的重要載體。
2008年
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企業(yè)文化建設(shè)的重要性，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，在提高職工思想認(rèn)識，規(guī)范員工行為，凝聚職工力量上下功夫，在企業(yè)內(nèi)營造一個更好的文化學(xué)
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，開展評估改進(jìn)與行為規(guī)范考核工作，重點(diǎn)測評行為規(guī)范建設(shè)的階段任務(wù)有沒有完成、員工行為改變等目標(biāo)有沒有達(dá)到，并對照文本檢查行為規(guī)范建設(shè)的差距等。
建立全員認(rèn)同的服務(wù)
