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。要不斷創(chuàng)新企業(yè)廉政文化的內(nèi)容，賦予企業(yè)廉政文化新的時代內(nèi)涵，不斷適應(yīng)新時期反腐倡廉形勢以及先進(jìn)文化發(fā)展的要求，率先倡導(dǎo)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的公平公正
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能上能下，人員能進(jìn)能出，崗位動態(tài)管理”的核心機(jī)制，為員工打造一個公開、公平、公正的競爭平臺，促使員工不斷學(xué)習(xí)，更好地適應(yīng)改革環(huán)境的要求
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煙草在線專稿 引：煙草專賣執(zhí)法部門在查處涉煙案件時，制作相關(guān)的法律文書并且形成卷宗是一項重要的工作內(nèi)容，也是充分體現(xiàn)專賣執(zhí)法公平公正的具體要求。因此
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著眼于某些品牌，而是要立足于整個區(qū)域市場，努力營造公平公正、競爭有序、積極向上的市場環(huán)境；另一方面要強(qiáng)化對客戶分類、維護(hù)、定量工作的管理，建立客戶
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這就是紅遼公司十年改革之相：勢如破竹，卻破而不折，在平衡中更換法碼，在穩(wěn)定中不斷完善。改革為員工的成長開辟了更多、更公平的渠道，
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。從抓隊伍考核、制度建設(shè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、破格提拔等方面入手，建設(shè)業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)秀、執(zhí)法公平和公正、管理服務(wù)規(guī)范科學(xué)的煙草專賣隊伍，不斷提高煙草專賣隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力
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;國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了科技部等四部委《關(guān)于國家科研計劃實(shí)施課題制管理的規(guī)定》，明確了科研活動實(shí)施課題制的要求。課題制是指按照公平競爭、擇優(yōu)支持的原則，確定科研課題
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能夠在未來推動崗位評估的順利實(shí)施和人崗匹配，解決內(nèi)部公平性問題，發(fā)揮激勵人才的作用，更好地調(diào)動積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
煙草企業(yè)要實(shí)行人崗
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;長期以來，中國的卷煙零售終端普遍存在數(shù)量多、規(guī)模小、分布散、業(yè)態(tài)雜、能力差等諸多特點(diǎn)，給建立統(tǒng)一、公平、競爭、有序的市場體系帶來了一定的困難與問題。和全國卷煙零售終端一樣
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;改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立“務(wù)實(shí)、清廉、為民”的工作作風(fēng)，營造公平、公開、公正的行政氛圍，深入開展”亮承諾、亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份”活動，構(gòu)建高效、全過程制度督導(dǎo)
