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，影響了縣級局執(zhí)法主體作用的有效發(fā)揮。
（二）部分人員業(yè)務(wù)能力不強，綜合素質(zhì)不高。雖然近年來專賣隊伍進(jìn)入門檻有所提高，招聘了部分具有
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，也造成了煙葉生產(chǎn)隊伍的不穩(wěn)定。
2、行業(yè)新進(jìn)人員專業(yè)不對口，安置從事煙葉崗位的人員很少。
自2005年通過全省統(tǒng)一招聘進(jìn)入煙草行業(yè)的大學(xué)生，煙草專業(yè)
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，而科學(xué)地開展人力資源管理是煙草企業(yè)凝聚力的保證。人力資源管理對于企業(yè)而言，具有雙重功效，顯功效諸如招聘、培訓(xùn)、報酬、獎懲、晉升等，每個企業(yè)都充分重視
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;甚至因為人手不足，在廠房外面張貼起大幅招募啟事。 鑫鑫田某廠家的招聘啟事電子煙代工廠，收入比其他廠子高得多，一位工人說，雖然每天要工作
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成本，獲取目標(biāo)實現(xiàn)的最大化成果。他以人為本，加強企業(yè)管理考核力度，對中層干部和關(guān)鍵崗位人員一律實行公開招聘競爭上崗，加強員工培訓(xùn)，開展
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，胡釗旭通過招聘來到青島卷煙廠，先后在制絲車間和卷包車間實習(xí)了大半年，2011年11月，響應(yīng)“大營銷”號召，他從青島卷煙廠來到威海區(qū)域做客
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的銷售員 完善銷售隊伍建設(shè)
自從Puebla州的上一個銷售員辭職后，公司一直未能招聘到合適的銷售員。客戶Daniel主動承擔(dān)了銷售員的角色，每次親自驅(qū)車接待
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。我們在超市就曾遇到過十幾歲的孩子，每天穿著綠馬甲，跟他爺爺差不多年紀(jì)的人一起幫顧客裝袋子，掙小費。
所以，很多銷售公司招聘過很多“資深
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）以“經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人”為理念，通過公開招聘等形式引進(jìn)企業(yè)管理、財務(wù)審計、市場營銷、信息技術(shù)等企業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)人才；在企業(yè)內(nèi)部全面實行競爭上崗，打破
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煙廠“八五”技改的關(guān)鍵時期，在國家局、省局的審批、指導(dǎo)下，一套價值4500萬元的仿科馬斯制絲設(shè)備飛越秦嶺，落戶漢江之濱。唐垣鳴作為一名從社會上公開招聘進(jìn)廠
